ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي في المؤسسة الصناعية الخاصة الجزائرية

Abstract

تساهم ثقافة المؤسسة أساسا بإيجاد قيم مشتركة بين العاملين من خلال التركيز على احتياجاتهم، واعتبارهم شركاء حقيقيين يجب الاهتمام بهم و احترامهم و تدريبهم، و إتاحة المجال لهم لصناعة مستقبل المؤسسة، والعمل على ترسيخ معايير أداء متميزة مبنية على التفوق التنظيمي. وقد حظيت الثقافة بشكل عام، وثقافة المؤسسة بشكل خاص، باهتمام واسع من قبل عدد من الباحثين، لما لها من دور فاعل في تحديد كفاءة و فعالية المؤسسات الاقتصادية، وسلوك الأفراد العاملين فيها، ومما يزيد من أهمية ثقافة المؤسسة كونها تُعد من المحددات الرئيسة لنجاح المؤسسات أو فشلها، إذ ربطت عدة بحوث ميدانية بين نجاح المؤسسة، والقيم التنظيمية السائدة فيها، من خلال دفع أعضاءها إلى الالتزام بالعمل الجاد والابتكار والتحديث، وتفعيل مبادرات التغيير التنظيمي، والمشاركة في اتخاذ القرارات، وتحسين الأداء والخدمة، وتقوية علاقات العمل. وتهدف الدراسة الحالية إلى تشخيص كيفية إسهام ثقافة المؤسسة في إحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية الخاصة، وهي دراسة ميدانية أجريت بمؤسستي SARMOUK و MAMI كما تهدف الدراسة إلى تشخيص أهمية الثقافة ودور القيم التنظيمية في نشر المفاهيم المنتجة والضرورية داخل الفضاء الإنتاجي لتحسين المردود العمالي. ......................................................................................................................................................................La culture d’entreprise se fixe pour objectif de satisfaire aux besoins des employés tout en les considérant comme de vrais partenaires auxquels l’entreprise doit intérêt et respect. De plus, l’organisme employeur veille au perfectionnement du niveau de ses employés afin de leur offrir la possibilité de décider de son avenir, et ce à travers la mise en place d’une politique de travail fondée sur l’excellence. Jouant un rôle primordial dans la détermination de l’efficience de la politique adoptée par l’entreprise et de l’orientation du comportement de ses employés, la culture d’entreprise a suscité l’intérêt de nombre de chercheurs. Corollairement à cela, plusieurs études ont montré que l’atteinte des objectifs fixés au préalable est tributaire de la nature des valeurs organisationnelles qui y sont adoptées. Ces mêmes valeurs inculquent aux membres de l’entreprise l’esprit d’abnégation et d’innovation et les incitent à faire prévaloir la participation à la prise de décision pour but de corroborer les liens unissant les travailleurs. La présente étude a pour but de montrer comment la culture d’entreprise contribue au changement organisationnel au sein de l’entreprise industrielle algérienne privée. Elle a été menée au sein de deux entreprises industrielles (SARMOUK et MAMI) et vise à mettre en relief l’importance de la culture d’entreprise ainsi que le rôle des valeurs organisationnelles dans la valorisation des concepts clés au sein de l’espace de production.