Résumé:
تسعى هذه الدراسة إلى تشخيص واقع كل من ثقافة المؤسسة ومستوى ومؤشرات الولاء التنظيمي في المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية، كما تسعى إلى تحديد تأثير ثقافة المؤسسة على الولاء التنظيمي في هذه المؤسسة. ولأجل تحقيق هذه الأهداف، اعتمدت الدراسة في شقها الميداني على المنهج الوصفي وعدد من الأدوات البحثية تمثلت في الملاحظة والمقابلة والاستمارة.
وتم استخدام المسح الشامل لمفردات مجتمع البحث المتمثل في العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز-الهضاب-سطيف، والموزعين على ثلاث فئات سوسيو مهنية: الإطارات، أعوان التحكم، أعوان التنفيذ. وخلصت الدراسة إلى ثقافة المؤسسة بقيمها التنظيمية تؤثر إيجابا على الولاء التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
.................................................................................................................................................... L’étude vise à analyser la situation et la réalité de la culture d’entreprise et les niveaux et les indicateurs de la loyauté organisationnel dans l’entreprise
public économique algérienne, et cherche également à déterminer l’impacte de la culture d’entreprise sur la loyauté envers l’organisation dans l’entreprise. et pour réaliser les objectifs le chercheur appuyé sur le coté pratique avec la méthode descriptive et plusieurs outils de recherche concernant l’observation l’entretien et le questionnaire.
Impliquant toutes les membres de l’échantillon de la communauté de recherche des travailleurs dans la direction de la distribution d’électricité et du gaz EL HIDAB SETIF, sont divisé sur trois catégories socioprofessionnelles : les cadres, les agents de maitrise et les agents d’exécution, les conclusions de l’étude montrer que la culture de l’entreprise avec ses valeurs organisationnelle influence positivement sur la loyauté organisationnelle dans l’entreprise économique Algérienne
