Résumé:
اهتمت الباحثة بتوضيح العلاقة بين القيم الثقافية والاقتصادية للموارد البشرية وعامل التكنولوجيا، هادفة إلى معرفة التراث النظري في هذا المجال وأبعاده العلمية والعملية الواقعية في المؤسسة الخاصة الجزائرية وإبراز فكرة الحتمية التكنولوجية وأهمية استغلالها بفعالية إذا تم اكتساب المعارف والمهارات التكنولوجية الحديثة
وتماشيا مع التقدم المادي الاقتصادي التكنولوجي العالمي في المؤسسات الصناعية ظهرت مجموعة من القيم الثقافية والاقتصادية الكلاسيكية المعدلة وأخرى مستحدثة تساهم في تغيير السلوكيات السوسيو- ثقافية اقتصادية و التنظيمية داخل المؤسسات الإنتاجية في جميع المستويات الإدارية التنظيمية والإنتاجية الذي أصبح من المحددات الرئيسية للتنمية المستدامة في الأقطار العربية. وذلك لمواجهة عولمة المؤسسات وسياسات الشركات الضخمة والأخطبوطية الاحتكارية في ظل النظام العالمي الجديد. فكانت النتائج الميدانية المتوصل إليها بالمؤسسة الخاصة لصناعة المواد والأدوية الحيوانية بقسنطينة ايجابية إلى حد بعيد حيث تعمل المؤسسة على تجسيد المقاييس الدولية للجودة، بما في ذلك الاعتناء بالموارد البشرية وتنمية مؤهلاتهم وقدراتهم الإنتاجية، وهذا يعود إلى التزامها ببرنامج زمني يخدم جميع العمليات الإنتاجية والأهداف المسطرة وعلى حسب المقاييس الدولية التي سنتها منظمة الايزو الدولية.ما أدى إلى الوصول إلى انجازات عالية المستوى في ظرف زمني قصير نتيجة لتكاتف جهود فرق العمل ووعيهم الطبيعي بالأبعاد التنموية وتحدياتها العالمية. ............................................................................. Le chercheur sepréoccupe d'éclairer la relation entre les valeurs culturelles et économiques des ressources humaines notamment la technologie, son objectif est le savoir de l'hérédité théorique dans ce domaine et ses perspectives scientifiques et réels dans l'entreprise Algérienne. En effet de montrer la certitude technologique ainsi l'importance d'exploiter efficacement. Si on acquiert toutes les informations et les performances des nouveaux technologiques.
Les résultats de la recherche pratique dans l'entreprise privée de production des produits et médicaments animaux a Constantine, réalisent les mesures et les conditions de travail mondiale de la qualité, et tous qui concerne ainsi le développement des ressources humaines de leurs compétence dans la productivité.
Due a l'engagement de réaliser la programmation temporelle qui a influencé sur toutes les opérations et les objectifs signée d'après les mesures mondiales qui ont programmé par l'organisation ISO. Ce qui permis a l'entrepris de réaliser ses objectifs de hauts niveaux , dans une période restreinte due aux efforts fournit de la part des équipes de travail et leurs consciences naturelle des perspectives de développement et de défit mondiale.
