Résumé:
تسعى هذه الدراسة إلى البحث عن مختلف المقاربات النظرية المتعلقة بالبحث في حقل جديد من حقول الإدارة الذي ظهر بفعل التنامي الرهيب في تكنولوجيا المعلومات خصوصا ويتعلق الأمر بإدارة المعرفة ومحاولة الوقوف على إمكانية تطبيقها على التنظيمات الصناعية الجزائرية ومدى مساهمة هذا الحقل المعرفي في الرفع من أدائها في ظل بيئة تتميز بالمنافسة الشديدة نتيجة للتحولات الراهنة.
وقد اعتمدت الدراسة في إثارتها للموضوع على المنهج الوصفي الذي يسعى إلى محاولة الإحاطة بالموضوع المدروس من خلال جمع المعطيات التي ترتبط به، إضافة إلى استخدام العينة القصدية من خلال استهداف فئة الإطارات دون غيرها. وقد قامت الدراسة بتطبيق تقنية المقابلة كأداة أساسية للبحث لجمع المعطيات الكمية المرتبطة بالفرضيات التي تم إثارتها في هذه الدراسة.
كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي ترتبط بكون لإدارة المعرفة فعلا دور تلعبه في زيادة الأداء داخل التنظيم إذا ما تم تطبيقها بصورة سليمة، كما كشفت أيضا على عديد الصعوبات التي ترتبط بقياس الأداء المعرفي خصوصا على المستوى المحلي.
...................................................................................................................................................................... Cette étude vise à trouver les meilleures approches de la théorie des champs et de créer un nouveau type de gestion. Il s’agit de la gestion des connaissances et les moyens d’application dans l’organisation industrielle de l’Algérie y compris la possibilité d’améliorer leurs performances au regard de la rapidité de l’évolution internationale et l’entrée du secteur privé algérien en concurrence, après le passage au modèle d’une économie ouverte, grâce aux autres théoriques et pratiques.
L’étude s’articule sur une méthode descriptive qui vise à cerner le thème traité avec la collecte de données. En outre l’utilisation d’un échantillonnage délibéré visant exclusivement les cadres de l’entreprise. L’étude a opté pour une technique de contact et d’interview pour la collecte de données quantitatives liées aux hypothèses soulevées au cours de cette recherche.
La recherche a abouti à une panoplie des résultats en lien avec la gestion des connaissances qui joue un rôle capital dans la valorisation de la performance organisationnelle si elle est appliquée de façon optimale. La recherche a révélé les difficultés en lien avec la mesure de la performance cognitive notamment au niveau local.
