التمكين النفسي وتأثيره على المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية-دراسة ميدانية بالمديرية الولائية لسكيكدة-
Loading...
Files
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التمكين النفسي وتأثيره على المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية، حيث افترض الباحث وجود تأثير للتمكين النفسي على المواطنة التنظيمية، حسب أبعاد التمكين النفسي الأربعة (أهمية العمل، الاستقلالية، الكفاءة و التأثير في العمل). وللتأكد من هذه الفرضيات اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال مقياسين (التمكين النفسي، المواطنة التنظيمية) كأداة أساسية لجمع البيانات، حيث تمثلت عينة الدراسة في (80) فردا من أفراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لولاية سكيكدة. وتوصلنا من خلال دراستنا هذه إلى النتائج التالية: 1- مستوى التمكين النفسي لدى أفراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لسكيكدة مرتفع. 2- مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية مرتفع. 3- يوجد تأثير لبعد أهمية العمل على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لسكيكدة. 4- يوجد تأثير لبعد الاستقلالية في العمل على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لسكيكدة. 5- يوجد تأثير لبعد الكفاءة (الجدارة) على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لسكيكدة. 6- يوجد تأثير لبعد التأثير في العمل على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لسكيكدة. 7- التمكين النفسي يؤثر على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لسكيكدة. 8- ليس هناك فروق بين أفراد الحماية المدنية في مستوى سلوك المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير السن وسنوات الخدمة. ....................................................................................................Le but de cette étude était d'identifier l'empowerment psychologique et son effet sur la citoyenneté organisationnelle chez les membres de la protection civile , donc je suppose un effet d' empowerment psychologique sur la citoyenneté organisationnelle, selon les quatre dimensions de l'empowerment psychologique (l'importance du travail , de l'indépendance , de compétence et d'influence au travail). Pour confirmer ces supposées, nous avons utilisé dans cette étude la méthode descriptif analytique avec un questionnaire comme outil pour assembler les donner, des que l’échantillon de cette étude a 80 agent de la protection civil de la direction générale de la wilaya de skikda, et nous avons arrivé aux résultats suivantes : 1 – le niveau d' empowerment psychologique chez les membres de la protection civile est élevé. 2 – le niveau du comportement de citoyenneté organisationnelle chez les membres de la protection civile est élevé. 3 –il ya un effet de l'importance du travail sur le niveau de citoyenneté organisationnelle entre les membres de la protection civile Direction générale de Skikda. 4 – il ya un effet de l'indépendance sur le niveau de citoyenneté organisationnelle entre les membres de la protection civile Direction générale de Skikda. 5 – il ya un effet de l'efficacité ( mérite) au niveau de citoyenneté organisationnelle entre les membres de la protection civile Direction générale de Skikda. 6 - il ya un effet de l'influence du travail au niveau de citoyenneté organisationnelle entre les membres de la protection civile Direction générale de Skikda. 7 –L’ empowerment psychologique affecte le niveau de comportement de citoyenneté organisationnelle chez les membres de la protection civile à la direction générale de Skikda. 8 - Il n'ya pas de différence entre les membres de la protection civils au niveau de citoyenneté organisationnelle selon l'âge et les années de service (ancienneté) .