فاطمة بوحديش2025-01-072025-01-072024https://dspace.univ-setif2.dz/handle/123456789/2671زادت الاهتمامات الموجهة اليوم إلى العنصر البشري وزاد السعي إلى تطويره وتنميته ليصبح قادرا على التكيف مع مختلف التغيرات والتطورات التي تشهدها البيئة الداخلية والخارجية للعمل، وفي مقابل هذا زادت التحديات التي على المؤسسات تحقيقها والالتزام بها اتجاه هذا المورد حيث تعتبر برامج وتطبيقات المسؤولية الاجتماعية أهم هذه التحديات. وانطلاقا من ذلك، هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أنشطة تسيير وإدارة الموارد البشرية (التوظيف، التكوين، برامج الحفاظ على الموارد البشرية)، في دور الأشخاص المسنين شرق ووسط الجزائر، ودورها في تحقيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية (القانوني، الأخلاقي) اتجاه الفئات المهنية الناشطة في الفرق البيداغوجية داخل هذه المؤسسات. ////////////////////////////////////////////////////////////////////// Nowadays, there is increased focus on human resources, with a growing effort to develop and nurture individuals to adapt to various changes and developments in both internal and external work environments. Alongside this, the challenges for institutions to achieve and adhere to commitments towards this resource have increased, where programs and applications of social responsibility are considered vital. Consequently, this study aimed to identify human resource management activities (recruitment, training, HR retention programs) in the Elderly Care Facilities in East and Central Algeria and their role in achieving dimensions of social responsibility (legal, ethical) towards professional categories active in pedagogical teams within these institutions.otherتسير الموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية، الفريق البيداغوجي، دور الأشخاص المسنين. Human resource management, social responsibility, pedagogical team, Elderly Care FacilitiesThesis