قورة نذير2025-07-162025-07-162025https://dspace.univ-setif2.dz/handle/123456789/2901هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقة التنظيمية والتميز التنظيمي لدى الأطباء دراسة ميدانية بالمستشفيات العمومية، وأجريت الدراسة في ثلاث مستشفيات بولاية ميلة، واعتمدنا على المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من 181 طبيبا، وقمنا ببناء أستبيان خاص بمتغير بالثقة التنظيمية وآخر بمتغير التميز التنظيمي من أجل جمع البيانات، وإستعملنا برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتمانعية ( SPSS V25) لتفريغ البيانات، وتوصلنا إلى نتائج دراسة تشير إلى وجود علاقة بين الثقة التنظيمية والتميز التنظيمي من وجهة نظر الأطباء، بالاضافة إلى وجود علاقة بين الثقة في الإدارة والتميز التنظيمي، والثقة في المشرف والتميز التنظيمي، والثقة في الزملاء والتميز التنظيمي لدى الأطباء في المستشفيات العمومية، كذلك مستو الثقة التنظيمية والتميز التنظيمي مرتفع في المستشفيات العمومية محل الدراسة، بالاضافة إلى عدم توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) حول مستوى الثقة التنظيمية لدى المبحوثين تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، التخصص الطبي، العمر، الأقدمية المهنية)، وكذلك عدم توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) حول مستوى التميز التنظيمي لدى المبحوثين تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الأقدمية المهنية)، في حين توجد فروق في مستوى التميز التنظيمي لدى المبحوثين تعزى لمتغير التخصص الطبي لصالح فئة طبيب عام. ------------------------------------------------------------------------------- Cette étude visait à connaître la relation entre la confiance organisationnelle et l'excellence organisationnelle parmi les médecins dans une étude de terrain dans les hôpitaux publics, l'étude a été menée dans trois hôpitaux dans la wilayat de Mila, nous avons adopté la méthode descriptive, l'échantillon de l'étude était composé de 181 médecins, nous avons construit un questionnaire pour la variable de la confiance organisationnelle et un autre pour la variable de l'excellence organisationnelle pour collecter des données, nous avons utilisé le paquet statistique pour les sciences sociales (SPSS V25) pour télécharger les données, et nous avons atteint les résultats de l'étude. Les résultats de l'étude indiquent qu'il existe une relation entre la confiance organisationnelle et l'excellence organisationnelle du point de vue des médecins, ainsi qu'une relation entre la confiance dans la direction et l'excellence organisationnelle, la confiance dans le superviseur et l'excellence organisationnelle, la confiance dans les collègues et l'excellence organisationnelle parmi les médecins des hôpitaux publics, et que le niveau de confiance organisationnelle et d'excellence organisationnelle est élevé dans les hôpitaux publics étudiés, et qu'il n'y a pas de différences statistiquement significatives au niveau de signification (0. Il n'y a pas de différences statistiquement significatives au niveau de signification (0,05) sur le niveau de confiance organisationnelle parmi les répondants en raison de variables personnelles (sexe, spécialité médicale, âge, ancienneté professionnelle), ainsi que pas de différences statistiquement significatives au niveau de signification (0,05) sur le niveau d'excellence organisationnelle parmi les répondants en raison de variables personnelles (sexe, âge, ancienneté professionnelle), tandis qu'il y a des différences dans le niveau d'excellence organisationnelle parmi les répondants en raison de la variable de spécialité médicale en faveur des médecins généralistes.otherالثقة التنظيمية، التميز التنظيمي، الأطباءConfiance organisationnelle, excellence organisationnelle, médecinsThesis