القيم التنظيمية: دراسة استطلاعية بمؤسسة إسبات-عنابة-

Abstract

تستعرض هذه الورقة نتائج الدراسة الاستطلاعية التي استهدفت استكشاف القيم التنظيمية السائدة بالمؤسسة لصناعية التي دخلت نظام الشركة الاقتصادية، حيث تناولت الدراسة الممارسات التسييرية للمديرين (الإدارة العليا) عند قيامهم ببعض الأنشطة ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف و الاختيار، التكوين، تقييم الأداء، نظام المكافآت وأسلوب الرقابة وقد بينت لنتائج الأولية أن المديرين يعطون أهمية أكبر للقيم لمرتبطة بالإنتاجية و الربحية، بينما يعطون أهمية أقل للقيم المرتبطة بالتنمية الشخصية والعلاقات الإنسانية. ومن أبرز القيم المتوصل إليها قيم الانضباط في العمل، قيم العمل الحاد، قيم إتقان العمل، قيم ترشيد الموارد، قيمة الأمن و الاستقرار و أخيرا قيمة الاستقلالية......................................................................... Cet article présente les résultats de l’étude explorative qui a eu pour but de découvrir les valeurs organisationnelles dans l’entreprise industrielle engagée dans le système de partenariat. Nous vous étudié les pratiques de gestion préconisés par les directeurs (D.G) dans le cadre des taches, telles que : recrutement et sélection, formation, évaluation des performances, système de rémunération, et le style de contrôle. Les résultats ont démontré que les directeurs donnent une importance primordiale aux valeurs se rapportant à la production et le profit, alors que les valeurs humaines et l’épanouissement des travailleurs ont une moindre importance. Donc ,on cherche toujours à avantager les valeur de la discipline, de la rigueur, la qualité du travail, la rationalisation, la sécurité, l’autonomie, et la liberté d’action.