دور إدارة الموارد البشرية في تنمية مهارات الأفراد

Abstract

لقد شهدت إدارة الموارد البشرية تطوّرات كبيرة وبصورة موسعة منذ نشأتها إلى غاية وقتنا الحالي،بحيث عرفت مهامها وأنشطتها وكذا وظائفها تغييرات عدّة ،نتيجة تطوّر البحث العلمي وتقدّمه في شتى الميادين الإدارية والتقنية،مما جعلها-المهام والأنشطة والوظائف- تتغيّر وتتبدّل باستمرار عبر الزمن...لاسيما المهام الرئيسة والوظائف ذات العلاقة بتنمية مهارات العنصر البشري كالتدريب والتنمية،بحيث أثبتت دراستنا بأنها من بين أهم الآليات التي تساهم بقوّة في تنمية مهارات الأفراد في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية،وفي ظلّ وجود قيادة إدارية رشيدة تعمل على تجسيد الدور المنوط بها تجاه الأفراد في المؤسسة.//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////La gestion des ressources humaines a connu des développements importants et approfondis depuis sa création jusqu’à nos jours, de sorte que ses tâches, activités et fonctions ont subi plusieurs changements, en raison du développement de la recherche scientifique et de ses progrès dans divers domaines de la gestion et de la technologie, ce qui en fait - tâches, activités et fonctions - le changement et le changement constants au fil du temps... En particulier, les principales tâches et fonctions liées au développement des compétences humaines telles que la formation et le développement, de sorte que notre étude s’est avérée être l’un des mécanismes les plus importants qui contribuent fortement au développement des compétences des individus dans l’institution économique algérienne, et en présence d’un leadership administratif rationnel qui incarne son rôle envers les individus dans l’institution.