القيم الثقافية وأثرها على التنظيم في المؤسسة

Abstract

لقد شكلت مسألة الإهتمام بالقيم الثقافية ودورها في مختلف الأنساق التنظيمية منطلقا ومدخلا فكريا للعديد من الدراسات والأبحاث السوسيولوجية، ويرجع ذلك لإرتباطها بأهم عنصر في التنظيم وهو الإنسان والأثر الذي تحدثه في سلوكاته كموجه لأفعاله ومقوم لإتجاهاته داخل النسق التنظيمي خاصة داخل المؤسسة الاقتصادية التي تدعو كل التحولات العالمية في العصر الحالي إلى تعزيز موقعها في البناء الإجتماعي والثقافي نظرا للدور الذي تلعبه في إطار تحقيق التنمية وتطوير المجتمعات. ومن هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة الموسومة ب:" القيم الثقافية وأثرها على التنظيم في المؤسسة- دراسة ميدانية على عينة من العمال بوحدة الأنابيب وعتاد السقي بالرش ببرج بوعريريج –الجزائر " كمحاولة للوقوف على واقع المؤسسة الإقتصادية ،انطلاقا من الافتراض المبدئي الذي مفاده " تؤثر القيم الثقافية على النسق التنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية " وأن هناك علاقة سببية يؤدي بموجبها اتفاق عنصري القيم والتنظيم إلى مستوى أفضل من العلاقات الاجتماعية والانتماء التنظيمي للعامل والمسؤولية الاجتماعية، ممثلة في شكل توافق قيمي يساهم في عملية التكيف داخل النسق التنظيمي، بناء على ما يتبناه العامل من قيم اجتماعية وتنظيمية ومهنية، وما توفره المؤسسة من إطار قيمي في سياق ثقافة مشتركة، باعتبارها مشترك إنساني وكيان علائقي. .......................................................................................................................................................... The issue of interest in cultural values and their role in various organizational systems has constituted a starting point and an intellectual entry point for many sociological studies and research, this is due to its connection with the most important element in the organization, which is the human, and the impact it has on his behavior as a guide to his actions and a corrector for his trends within the organizational system especially within the economic institution, which calls for all global transformations in the current era to strengthen its position in the social and cultural construction due to the role it plays in the framework of achieving development and developing societies. From this standpoint came this study, entitled as : “cultural values and their impact on organization in the institution - a field study on a sample of workers in the pipes unit and sprinkler irrigation equipment in Bordj Bou Arreridj - Algeria”, as an attempt to find out the reality of the economic institution, based on the initial assumption that “cultural values affect the organizational system within the economic institution” , and that there is a causal relationship according to which an agreement between values and organization leads to a better level of social relations and organizational affiliation of the worker and social responsibility,, represented in the form of a value consensus that contributes to the process of adaptation within the organizational system, based on the social, organizational and professional values that the worker adopts, and the value framework provided by the institution in the context of a common culture, as a common human and a relational entity.