أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية: دراسة ميدانية في بعض المؤسسات بولاية سطيف

بلمهدي, عبد الوهاب; بوزورين, فيروز

dc.contributor.author	بلمهدي, عبد الوهاب
dc.contributor.author	بوزورين, فيروز
dc.date.accessioned	2024-02-04T10:17:11Z
dc.date.available	2024-02-04T10:17:11Z
dc.date.issued	2016-12-31
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2476
dc.description.abstract	يهدف هذا المقال إلى إبراز أثر الممارسات الاستراتيجية والعملية لإدارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية، بالتركيز على دراسة مجموعة من المؤسسات المتوسطة العمومية والخاصة، والتي تنشط في مختلف قطاعات النشاط؛ البناء والأشغال العمومية، الصناعة والخدمات، بولاية سطيف. وقد تو ّ صلنا من خلال الدراسة الميدانية إلى أ ّ ن كلا من ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والعملية، تؤثر إيجابا في بناء المزايا التنافسية لهذه المؤسسات التي تحتل مكانة هامة على مستوى الاقتصاد الوطني عمو ما وولاية سطيف خصو صا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	ممارسات إدارة الموارد البشرية، الميزة التنافسية، المؤسسات المتوسطة.	en_US
dc.title	أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية: دراسة ميدانية في بعض المؤسسات بولاية سطيف	en_US
dc.type	Article	en_US