تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية

زواوي, خالصة

dc.contributor.author	زواوي, خالصة
dc.date.accessioned	2024-02-05T09:37:12Z
dc.date.available	2024-02-05T09:37:12Z
dc.date.issued	2017-06-01
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2494
dc.description.abstract	تهدف هذه الورقة إلى دراسة تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري الذي يعتبر أساس الإبداع والابتكار، ومصدر الميزة التنافسية، لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بسطيف، بحيث تناولت الدراسة الجانب النظري لرأس المال الفكري والإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، ثم تم إسقاط الدراسة النظرية على المؤسسات محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة ولتحليل البيانات المجمعة تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإصدار 22 والذي يرمز له 22 SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وقدمت بعض التوصيات لمسري المؤسسات محل الدراسة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، رأس المال الفكري	en_US
dc.title	تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية	en_US
dc.type	Article	en_US