إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي

زبار, نانو

dc.contributor.author	زبار, نانو
dc.date.accessioned	2024-02-06T10:07:36Z
dc.date.available	2024-02-06T10:07:36Z
dc.date.issued	2017-12-31
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2504
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المسار الوظيفي و المسار التدريبي، كما هدفت إلى تسليط الضوء على أهم إستراتيجيات التطوير الوظيفي و المتمثلة في إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، وقد تمثلت أهم نتائج هذه الدراسة في أن المسار التدريبي هو التدريب من منظور تخطيط المسارات الوظيفية الذي يعمل على البناء التراكمي للخبرات و المهارات للموارد البشرية. كما أثبتت النتائج وجود علاقة تكاملية بين المسار الوظيفي والتدريبي بما يسمح للموارد البشرية بمعرفة متطلبات المسار الوظيفي من الاحتياجات التدريبية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	المسار الوظيفي؛ المسار التدريبي؛ استراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي	en_US
dc.title	إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي	en_US
dc.type	Article	en_US