Management Du Capital Humain Et Innovation : étude Appliquée Aux Entreprises Basées Sur La Connaissance

Abstract

L'objet de ce travail est d'analyser les influences de la gestion du capital humain sur l’innovation. Notre analyse repose sur la thèse selon laquelle l'innovation est bien intégrée dans les nouvelles pratiques de GRH notamment dans les entreprises qui activent dans le domaine du savoir. A l'aide de différentes approches (méthodologique, conceptuelle, épistémologique, configurationnelle), nous voulons vérifier cette thèse au niveau d’un échantillon d’entreprises basées sur la connaissance. Les résultats auxquels nous avons abouti suite à l’étude de terrain ne semblent pas corroborer cette thèse car les entreprises enquêtées adoptent des procédés managériaux qui ont tendance à s’orienter davantage vers une gestion « classique » de leurs ressources humaines stratégiques que vers un particularisme managérial. Ce modèle de management n’a que de faibles effets sur l’innovation.