الثقافة التنظيمية و علاقتها بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي.-- دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بوزيدي لخضر ببرج بوعريريج

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الانتماء التنظيمي، و هذا من خلال الإجابة على التساؤل الذي مفاده هل للثقافة التنظيمية علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي؟ و للإجابة على هذا التساؤل قمنا بصياغة مجموعة من الفرضيات، و قد تم استعمال المنهج الارتباطي و أداة دراسة تتمثل في استمارة تضم محورين محور خاص بأبعاد الثقافة التنظيمية و محور خاص بالانتماء التنظيمي و تم حساب صدقها بتوزيعها على مجموعة من المحكمين، و ثباتها باستعمال معامل Alpha Chronbakh و تم توزيعها على عينة تتمثل في 104 فرد تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و تم استرجاع 98 استمارة، و تم تفريغها و تحليلها و تفسيرها من خلال استعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 10، المتمثلة في (المتوسط الحسابي،الانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون، معامل ANOVA، و T-test). و قد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج من خلال أسئلة الدراسة و فرضياتها و المتمثلة فيما يلي: أن للثقافة التنظيمية علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي. و لأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في (القيم التنظيمية، التعلم التنظيمي، العمل الفرقي، القوانين والأنظمة، نظام الحوافز و نظام الاتصالات) علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي. و كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الشعور بالانتماء التنظيمي لدى عمال و موظفي القطاع الصحي وفق متغيري السن و الجنس.....................................................................................................................Le but de cette étude est de connaître la corrélation entre la culture organisationnelle et l’affiliation organisationnelle, et travers de réponse à la question de est-ce que la culture organisationnelle a une corrélation significative avec l’affiliation organisationnelle chez les travailleurs et les employés de secteur sanitaire ? Et pour répondre à cette question on formule des hypothèses et utilisons la méthode corrélationnelle et l’outil d’étude est le questionnaire qui contient de deux axes, le premier axe concernant les dimensions de la culture organisationnelle qui comporte 36 items, et le deuxième axe concernant l’affiliation organisationnelle qui comporte 24 items et puis calculons la fiabilité de questionnaire par le jugement des experts et professeurs, et sa stabilité par l’usage le coefficient de Alpha Cronbach, et les distribuer aux 104 membres choisissons par l’échantillonnage aléatoire simple et récupérons 98 questionnaires, et puis les vider, les analyser et les expliquer par l’usage de SPSS 10 et utilisons les instruments statistiques (Moyen, Déviation, Coefficient de corrélation Pearson, Anova, T-test) et nous sommes arrivé aux résultats suivants : La culture organisationnelle a une corrélation significative avec l’affiliation organisationnelle chez les travailleurs et les employés de secteur sanitaire. Les dimensions de la culture organisationnelle (Valeurs organisationnelles, l’Apprentissage organisationnel, Travail de groupe, Système de motivation et Système de Communication) ont une corrélation significative avec l’affiliation organisationnelle chez les travailleurs et les employés de secteur sanitaire. Il n’ya pas des différences statistiques significatives aux sensations de l’affiliation organisationnelle chez les travailleurs et les employés de secteur sanitaire selon les deux variables démographiques (Sexe et l’âge).