الضغط النفسي لدى عمال قطاع المحروقات وعلاقته بالدفاعية نحو الانجاز

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين الضغط النفسي و الدافعية نحو الانجاز لدى عمال مركب تكرير البترول , و اعتمادنا فيها على النهج الوصفي التحليلي , حيث أجرينا الدراسة على عينة مكونة من 174 عاملا تم اختيارها من المجتمع الاصلي البالغ عدده 1370عاملا باستخدام العينة العشوائية المنتظمة و قمنا بجميع بيانات الدراسة باستخدام استمارتين , الاولى معدة لقياس الضغط النفسي و الثانية معدة لقياس الدافعية نحو الانجاز, و بعدها قمنا بمعالجة البيانات التي جمعناها باستخدام النسب المئوية , الدوائر النسبية , و اختبار الفرضيات باستعمال كل من معامل الارتباط برسون لمعرفة العلاقة و اختبار كا مرع لقياس الدلالة الاحصائية للفروق . و كشفت هذه الدراسة على ان نسبة منخفضة من العمال يعانون من الضغط النفسي حيث بلغت 29% في حين بلغت نسبة العمال الذين لديهم مستوى مرتفع من الدافعية نحو الانجاز 70% كما كشفت الدراسة عن وجود علاقة عكسية قوية بين الضغط النفسي و الدافعية نحو الانجاز حيث بلغت قيمة معامل الارتباط -0.84 و كانت العلاقة بين ضغط العمل و الدافعية نحو الانجاز عكسية أيضا حيث بلغت قيمة معامل الارتباط 0.75 اضافة الى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال في مستوى الضغط النفسي و الدافعية نحو الانجاز حسب متغيرات الدراسة .................................................................................................................................-Cette étude a l'objectif de connaitre la relation entre la pression psychique et la motivation envers la réalisation chez les employeurs du complexe épuration pétrolière -Skikda-, nous avons utilisé la méthode descriptive analytique où nous avons fait l'étude sur un échantillon de (174) employeurs qui sont choisis dés une société réelle qui a (1370) employeurs avec l'échantillonnage arbitraire régulier, et nous avons rassemblé les données avec deux questionnaires: le premier pour mesurer la pression psychique et le deuxième pour mesurer la motivation envers la réalisation, après nous avons traiter ces données avec les pourcentages , les cercles généalogiques et de tester les hypothèses on utilisant le coefficient de Person 2 pour connaître la relation, le test K pour mesurer la signification statistique des différenciations . L'étude a révélé qu'un pourcentage faible des employeurs soufre du pression psychique avec (29%), par contre le pourcentage des employeurs qui ont un niveau élever de la motivation envers la réalisation avec (70%). Ainsi que l'étude prouvée une relation inversible forte entre la pression psychique et la motivation envers la réalisation où la valeur du coefficient d'attachement est (-0.84), et aussi la relation entre la pression du travaille et la motivation envers la réalisation est contradictoire avec une valeur de raccord (-0.75). En plus il y a des différences avec une signification statistique entre les employeurs dans le niveau du pression psychique et la motivation envers la réalisation selon les variables d'étude.