Résumé:
تشير دراسات و أبحاث تسيير و إدارة الموارد البشرية أن النجاح في العمل الإداري هو الأمل المنشود لكل التنظيمات إذ أن الاهتمام بالعمل هو الخطوة الأولى التي يؤكدها علم التسيير الحديث , و ذلك من خلال التركيز على حاجات هؤلاء و رغباتهم لزيادة دافعيتهم و اِستعدادهم للعمل.إذ تهدف هذه الدراسة للكشف فيما إذا كانت هناك فروقات ذات دلالة اِحصائية في مستويات الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في نظرية "كلنتون ألدلفر" لنجاح المديرين بالمؤسسات الوطنية.
وقد اختيرت لذلك عينة عشوائية من مديري المستويات الإدارية الثلاثية لبعض ثانويات الشرق الجزائري لتمثل المجتمع الأصلي للإجابة على مجموع الحاجات المتضمنة في نظرية "كلنتون ألدفر" في الدافعية على شكل استبيان.وبعد تحليل النتائج بالطرق الإحصائية المناسبة اعتمادا على برنامجSPSS،أسفر البحث عن عدم وجود هذه الفروقات, هذا إن دل على شيء إنما يدل على عدم إمكانية تطبيق هذه النظرية لا على الفرد الجزائري و لا على البيئة الجزائرية .....................................................................................................................................
Research in of human Resources Management show that the goal of every organization is to promote its administrative work. Thus, focusing on the worker’s need and interests is the basis for increasing his motivation to work.
Our present study aims at finding out whether there exist differences, at a relative level of importance, in the needs introduced in Clinton’s theory. These needs are of great significance in motivating administrative workers at the level of national institutions.
In order to undertake this work, we have designed a questionnaire for a random sample which consists of a three-level administrators from some secondary schools of east Algeria And after analyzing the results, by using the SPSS program, we have come up with the conclusion that there exist no differences in Clinton’s needs.
