Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
لونيس, علي |
|
dc.date.accessioned |
2015-07-22T10:27:06Z |
|
dc.date.available |
2015-07-22T10:27:06Z |
|
dc.date.issued |
2011-06 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/setif2/421 |
|
dc.description.abstract |
إن تطور المجتمعات و الأمم يعتمد بشكل واسع و كبير على مدى قدرة هذه المجتـمعات على تجميع مختلف طاقاتها المادية و البشرية خاصة. و العمل على إعطاء البعد الإنساني للعمل من اجل تحقيق مجموعة الأهـداف المسطرة. و يعتبر المورد البشري من الناحية العملية مهما جدا في أية عملية تعتمدها هده المجتمعات من خلال المؤسسات و المنظمـات التي تشملها ، و بقدر ما كان هذا الاهتمام متزايدا ،محكما و فـعالا بقدر ما كانت هناك نتائج و مخرجات تؤثر بالإيجاب على تماسك المؤسسة أو المنظمة و بقدر ما كان هناك أيضا رضا وظيفي و أداء منسق ليعطي في الأخير إفرازات مؤثرة على سيرورة هده المجتمعات و تماسكها ...................................................................................................................................
Les ressources humaines ont un rôle capitale dans la réalisation du développement de la société dans différents domaines : psychiques , socio-économique .
En effet , l’importance de ces derniers , est considéré par les responsables comme l’une des priorités pour la détermination et la mise en place d’une stratégie d’un développement globale et durable dans la société. |
en_US |
dc.title |
إدارة الموارد البشرية كاستراتيجية لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée