واقع التشغيل بعقود الإدماج لخريجي الجامعة

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوعا مهمّا. ألا و هو التشغيل في الجزائر، من خلال تسليط الضوء على برنامج عقود الإدماج المهني. حيث تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص واقع التشغيل بعقود الإدماج لخرّيجي الجامعة، و مدى إمكانية إدماجهم مهنيا في مناصب عمل دائمة. لتقييم جهود الدّولة في التّكفّل بهذه الفئة و محاولاتها لإدماجها في سوق العمل. وقد خلصت إلى أنّ جهاز المساعدة على الإدماج المهني بصفة عامة، و عقود الإدماج لخريجي الجامعات وحملة الشهادات بصفة خاصة، قد تمكّنت من التخفيف من حدّة بطالة الخرّيجين الجامعيين. إلاّ أنّها تبقى مجرّد حلول مؤقتة لم ترتق لمستوى إدماجهم مهنيا. و السبب في ذلك يرجع لطغيان المعالجة الاجتماعية و السياسية على سياسات التشغيل المختلفة على حساب المعالجة الاقتصادية. و بالتالي تحوّل التشغيل إلى مجرّد امتصاص للشباب العاطل عن العمل ولضغوطه الاجتماعية، بدل أن يكون تشغيلا للمورد الاقتصادي استجابة لاحتياجات اجتماعية و نفسية لدى طالبي العمل من خريجي الجامعات من جهة، و لمتطلّبات سوق العمل من جهة ثانية.........................................................................................................Cette étude a abordé un sujet très important celui de l'emploi en Algérie , en basant sur le programme des contrats d'intégration professionnelle dont l'objectif est de diagnostiquer la réalité d'emploi par des contrats d'intégration pour les universitaires et la possibilité de leur intégrer professionnellement dans des postes de travail permanents pour l'évaluation des efforts de l'Etat dans la prise en charge de cette catégorie et de tenter de les intégrer au marché du travail, aussi elle a conclu que le responsable d'aide pour l'intégration professionnelle en général et les contrats d'intégration pour les diplômés universitaires ont pu réduire le phénomène du chômage de ces derniers , alors qu'ils restent des solutions provisoire parce qu'ils n'ont pas encore répondu au niveau de leur intégration professionnelle. La raison de tout cela est dû à la tyrannie du traitement politique et social sur les différentes politiques d'exploitation sur le compte du traitement économique. Donc le fonctionnement ne devient qu'un absorption des jeunes chômeurs en raison de leur pressions sociale au lieu qu'il soit un fonctionnement d'une ressource économique répondant aux besoins sociaux et psychologiques chez les diplômés universitaire qui cherchent d'un travail