دور إدارة الموارد البشرية في تسيير كفاءات الأفراد داخل المؤسسة الاقتصادية

Abstract

لقد أصبح لموضوع إدارة الموارد البشرية في الآونة الأخير دور أساسي ومهم في كل مؤسسة تريد أن ترتقي وتتطور ، ويرجع هذا الاهتمام إلى كون الموارد البشرية تمثل أهم عناصر الانتاج ومصدرا للتفوق والتميز ولها تأثير واضح على نشاطاتها والعمليات التي تقوم بها. من هنا جاءت دراستنا هذه عن دور وإدارة الموارد البشرية في مؤسساتنا الحالية في كيفية تسيير كفاءاتها البشرية المتواجدة بداخلها، ولهذا فقد قسمت الدراسة إلى جزئين : جزء نظري: حيث تناولت فيه الدراسة موضوع الدراسة والتأسيس المنهجي من خلال طرح سؤال الاشكالية التي تود الدراسة الاجابة عليه، عن دور إدارة الموارد البشرية في تسيير كفاءاتها البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، ولذي بدوره لصيغت له عدة فرضيات للإجابة عليه، والوقوف على مختلف المصطلحات والمفاهيم التي يشتمل عليا موضوع الدراسة وكذلك تم الاستعانة بمختلف الدراسات السابقة التي أشارت وتناولت الموضوع، كما تم التطرق إلى ماهية إدارة الموارد البشرية والاتجاهات التنظيرية التي تناولت الموضوع بالدراسة، والوقوف على مختلف الأفكار التي أتى بها المفكرون التي ساهمت في تطوره من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية هذه الأخيرة التي بينا أهم الوظائف التي تقوم بها والخصائص التي تتميز بها، كذلك تم تناولناللمؤسسة الاقتصادية وطبيعتها، خصائها، وعلاقتها بالتكوين في ظل التحولات الحالية، بالإضافة إلى معرفة ماهية الكفاءة العوامل الساعدة على ظهورها، أنواع الكفاءات البشرية وخصائص ودور إدارة الموارد البشرية في الكفاءة، تطرقنا كذلك إلى طبيعة التسيير للكفاءات البشرية بالمؤسسة الاقتصادية. جزء ميداني: ويتمثل في سعي الدراسة إلى تشخيصممارسات إدارة الموارد البشرية في إحدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في تسيير كفاءاتها البشرية وتسليط الضوء على بعض وظائفها الأساسية من التوظيف، التحفيز، الأداء والزيادة فيه، المحافظة على سلامة وأمن الموارد لبشرية وتقييمها، بغية معرفة مميزاتها وبعض خصائصها والتجسيد الفعلي لها من قبل تلك المؤسسة، والوقوف على أهم نقاط الايجابية والسلبية بها، حيث أجريت الدراسة الميدانية بمؤسسة "IRIS "لصناعة وتركيب الثلاجات، على عينة متكونة من 150 عاملا، ومن خلال تحليل إجاباتهم فقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج. ........................................................................................................................................................................... It has become a topic for human resource administration recently, an essential and important role in every society that wants to progress and develop, this interest is due to the fact that human resources are the most important elements of production, and a source of excellence and distinction, and it has a clear impact on its activities and its operations. Hence our study on the role and management of human resources in our current institutions in how to manage their human competencies present within them, and that is why the study was divided into two parts: Theoretical part: Where the study deals with the subject of study and the methodical establishment by asking the problematic question which the study would like to answer, about the role of human resources administration in managing its human competencies in the economic institution, Which, in turn, has been formulated for several hypotheses to answer it, and to identify the various terms and concepts that include the subject of the study, as well as the use of various previous studies which referred and took the topic, the nature of human resources administration and the theoretical trends that dealt with the subject was also studied. And stand on the various ideas brought by thinkers that contributed to its development from people management to human resources management this last one, which we showed the most important jobs that it does and its characteristics, we also dealt with the economic institution and its nature, castration, and its relationship to formation under the current transformations, in addition to knowing what efficiency is the factors that contribute to its emergence, types of human competencies and the characteristics and role of human resources administration in efficiency, We also touched on the nature of management of human competencies in the economic institution. Practical part: The study seeks to diagnose human resource management practices in Algerian economic institution in managing its human competencies and highlighting some of its basic functions of employment, motivation, performance and increase in it, maintaining the safety and security of human resources and evaluating them, in order to know their features and some of their characteristics and the actual embodiment of them by that institution, where the field study was conducted at the "IRIS" For the manufacture and assembly of refrigerators, on a sample of 150 workers, and by analyzing their answers, the study reached several conclusions ............................................................................................................................................................................... C'est devenu un sujet de gestion des ressources humaines récemment, Un rôle essentiel et important dans toute société qui veut progresser et se développer, cet intérêt est dû au fait que les ressources humaines sont les éléments les plus importants de la production, et une source d'excellence et distinction, et il a un impact clair sur ses activités et opérations. Pour cela notre étude est basée sur le rôle et la gestion des ressources humaines dans nos institutions actuelles dans la gestion de leurs compétences humaines présentes en leur sein, et pour cette raison, l'étude a été divisée en deux parties: Partie théorique: Lorsque l'étude traite du sujet d'étude et de l'établissement méthodique en posant la question du problème auquel l'étude veut répondre, sur le rôle de la gestion des ressources humaines dans la gestion de ses compétences humaines au sein de l'institution économique, plusieurs hypothèses ont été formulées pour lui répondre, et en identifiant les différents termes et concepts qui incluent le sujet de l'étude, ainsi que l'utilisation de diverses études antérieures qui ont référé et traité le sujet, la nature de la gestion des ressources humaines et les tendances théoriques qui traitent du sujet ont également été étudiées. en basant sur les différentes idées portées par des penseurs qui ont contribué à son développement de la gestion des personnes au administration des ressources humaines, lequel qui nous avons montré les fonctions les plus importantes qu'il remplit et les caractéristiques qui le distinguent, Nous avons également traité de l'institution économique et de sa nature, de la castration et de son rapport à la formation à la lumière des transformations actuelles, en plus de savoir quels sont l'efficacité des facteurs qui contribuent à son émergence, types de compétences humaines et caractéristiques et rôle de la gestion des ressources humaines dans l'efficacité, nous avons également abordé la nature de la gestion des compétences humaines dans l'institution économique. Partie pratique: L'étude vise à diagnostiquer les pratiques de gestion des ressources humaines dans une institution économique algérienne dans la gestion de ses compétences humaines et à mettre en lumière certaines de ses fonctions de base, de l'emploi, de la motivation, de la performance et de l'accroissement de celle-ci, en préservant la sûreté et la sécurité des ressources humaines et en les évaluant, afin de connaître leurs avantages et certaines de leurs caractéristiques et leur personnification réelle par cette institution, et en identifiant les points positifs et négatifs les plus importants, où l'étude pratique a été menée par la société «IRIS» pour la fabrication et montage de réfrigérateurs, sur un échantillon de 150 travailleurs, et en analysant leurs réponses, l'étude a abouti à plusieurs résultats.