علاقة الأنماط القيادية بالإبداع التنظيمي (دراسة ميدانية بالشركة المختصة في صناعة أغـلفـة الـورق المموج Ieco بالبليدة، الجزائر)

ناني, نبيلة; عدالي, مصعب

dc.contributor.author	ناني, نبيلة
dc.contributor.author	عدالي, مصعب
dc.date.accessioned	2024-02-05T10:04:08Z
dc.date.available	2024-02-05T10:04:08Z
dc.date.issued	2017-06-01
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-setif2.dz/xmlui/handle/123456789/2496
dc.description.abstract	هدفنا في الدراسة إلى التعرف على علاقة الأنماط القيادية بالإبداع التنظيمي. تكونت عينة الدراسة من 30 عاملاً من الشركة المختصة في صناعة أغلفة الورق المموجIECO ، حيث أستخدمنا خلال هذا الدراسة المنهج الوصفي، وبعد تقنين أدوات الدراسة والاطمئنان إلى معالمها السيكومترية، خلصنا إلى وجود علاقة ارتباطية طردية بين النمط الديمقراطي والإبداع التنظيمي عند مستوى دلالة (α= 0.01)، بينما توجود علاقة ارتباطية عكسية بين النمط الديكتاتوري والابداع التنظيمي غير دالة، وجود علاقة ارتباطية ضعيفة بين النمط الفوضوي والابداع التنظيمي غير دالة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	القيادة، الابداع التنظيمي، الأنماط القيادية	en_US
dc.title	علاقة الأنماط القيادية بالإبداع التنظيمي (دراسة ميدانية بالشركة المختصة في صناعة أغـلفـة الـورق المموج Ieco بالبليدة، الجزائر)	en_US
dc.type	Article	en_US