Dépôt institutionnel
Dspace est un dépôt institutionnel de l'universite Mohamed Lamine Debaghine Sétif 2.Cette base de données open access est ouverte à toutes les publications et documents produits par les chercheurs et professeurs de notre université
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
أبعاد المناخ التنظيمي و علاقتها بالإحتراق النفسي عند المحامين الجزائريين -دراسة ميدانية لدى عينىة من المحامين الممارسين بولاية سطيف
(Université Mohamed Lamine debaghine Setif2, 2025) قعيرة وردة
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمي السائدة في بيئة عمل المحامي وعلاقتها بتعرضه وشعره بالاحتراق النفسي حيث تمثلت هذه الأبعاد في (الاستقلالية، الثقة، الاتصال، الالتزام،تناقض القيم)
ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلاتها والتحقق من فرضياتها قمنا بدراسة استطلاعية بهدف ضبط أداة الدراسة والتي تمثلت في الاستبان لقياس متغيرات الدراسة، وتضمنت الإستبانة (47) عبارة موزعة على متغيرين هما: متغير المناخ التنظيمي الذي اشتمل على (25) عبارة، ومتغير الاحتراق النفسي الذي ضم (22) عبارة ، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لموضوع الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المحامين المنتسبين لمجلس قضاء سطيف والبالغ عددهم (1280 ) محامي ، أما عينة الدراسة فقد تم اختيارها بطريقة عشوائية حيث بلغت (256)محامي يمثلون تقريبا 20% من أفراد مجتمع الدراسة
وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائيspss توصلت الدراسة إلى ما يلي:
ـ وجود علاقة ارتباطيه سلبية ضعيفة جدا بين أبعاد المناخ التنظيمي والاحتراق النفسي
ــــــ وجود علاقة سلبية بين بعد الاستقلالية والاحتراق النفسي لدى المحامي الجزائري ومنه
ــــ لا توجود أية علاقة بين بعد الثقة والاحتراق النفسي لدى المحامي الجزائري.
ــــــ وجود علاقة سلبية بين بعد الاتصال والاحتراق النفسي لدى المحامي الجزائري.
وجود علاقة سلبية بعد الالتزام والاحتراق النفسي لدى المحامي الجزائري.
ــــ لا توجود أية علاقة بين بعد تناقض القيم والاحتراق النفسي لدى المحامي الجزائري.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
This study aimed to determine the relationship between the dimensions of the organizational climate prevailing in the lawyer’s work environment and their relationship to their exposure, leelings, and psychological burnout where these dimensions were; independence, trust, communicqtion, commitment, and contradictionof values.to achieve the objectifs of the syudy, answer their questions and verify its hupotheses, we conducted an exploratory study with the aim of adjusting the study tool, which was the questionnaire to measure the study variables, the questionnaire included 47 statements divided into two variables; the organizational climate variable, which included 25 phrases and the psychological burnout variable which contained 22 statement,and the descriptive. Analytical approach was relied upon for its suitability to the subject of the study, and the study population consisted of all lawyers affiliated with the Setif district council numbering 1280 lawyers. The study sample was randomly selected and amounted to 256 lawyers, representing approximately 20% members of the study population after analyzing the data using the spss statistical program, the study continued as follows;
_There is a very weak negative correlation between the dimensions of organizational climate and psychological burnout .
_There is a negative relationship between the dimensions of independence and psychological burnout among the Algerian lawyer.
_There is no relationship between the trust dimension an psychological burnout among Algerian lawyers. _There is a negative relationship between the dimensions of communication and burnout among the Algerian lawyer.
_There is a negative relationship between the commitment dimensions and psychological burnout among lawyers.
_There is no relationship between the dimensions of contradiction of values and the psychological burnout of the Algerian lawyer.
تطور التركيب العمري و النوعي للسكان على إحتياجات التنمية الصحية في الجزائر-دراسة تحليلية لسكان ولاية سطيف
(Université Mohamed Lamine debaghine Setif2, 2025) خشخوش رجاء
أتت هذه الدراسة لتعالج موضوع في غاية الأهمية، وقد قمنا أولا بتحليل تطور التركيب العمري والنوعي لسكان سطيف من 1998 إلى 2022، وهذا ساهم في تقديم رؤية واضحة أظهرت ارتفاع عدد سكان سطيف ما بين 2001 و2022، وبداية توجه هذا المجتمع نحو الشيخوخة مما أدى إلى ارتفاع نسبة إعالة كبار السن. كما ارتفع عدد سكان سطيف في سن العمل، لذا فالوضع يتطلب من المسؤولين توفير فرص عمل جديدة للشباب ورعاية صحية للمسنين. في حين بَين التركيب النوعي أن مجتمع سطيف متوازن نوعيا حيث تراوحت نسبة النوع فيه بين 101.48 و103.39 ذكر لكل 100 أنثى خلال الفترة من 1998 إلى 2022. ولقد أبرزت نتائج ورقة AGESEX من برنامج الـ PAS أن بيانات العمر والنوع لسكان سطيف منها الدقيقة التي يمكن الاعتماد عليها عند رسم الخطط التنموية المستقبلية، وأخرى تعاني من ضعف وبدرجة متوسطة. والتي تم تقويمها بواسطة ورقة AGESMTH من برنامج الـ PAS. وثانيا تطرقنا إلى تطور مؤشرات التنمية الصحية في سطيف التي عرف بعضها تحسنا، ولا يزال بعضها يواجه تحديات. كما تطرقنا إلى الاحتياجات الصحية البشرية والمادية في ظل النمو السكاني. وفي الأخير أظهرت نتائج التوقعات أن عدد السكان والطلب على الأطباء، الممرضين، المراكز الصحية، المستشفيات وعدد الأسِرة بها والإنفاق الصحي السنوي لسنة 2054 في سطيف زادت حسب الفرضيات الثلاثة. كل هذه الحقائق المتوصل إليها تساهم في إعداد برامج تنموية تلبي احتياجات سكان سطيف بكفاءة في المستقبل.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
This study came to address a very important topic. We first analyzed the development of the age and gender structure of the population of Setif from 1998 to 2022. This contributed to providing a clear vision that showed the increase in the population of Setif between 2001 and 2022, and the beginning of this society's tendency towards aging, which led to an increase in the percentage of elderly dependency. The number of Setif's working-age population also increased, so the situation requires officials to provide new job opportunities for young people and health care for the elderly. While the gender structure showed that Setif society is qualitatively balanced, as the gender ratio ranged between 101.48 and 103.39 males per 100 females during the period from 1998 to 2022. The results of the AGESEX paper from the PAS program highlighted that some of the age and gender data for the population of Setif are accurate and can be relied upon when drawing up future development plans, while others suffer from weakness and to a moderate degree. Which was evaluated by the AGESMTH paper from the PAS program. Secondly, we addressed the development of health development indicators in Setif, some of which have improved, while others still face challenges. We also addressed human and material health needs in light of population growth. Finally, the forecast results showed that the population, demand for doctors, nurses, health centers, hospitals and the number of beds in them, and annual health spending for the year 2054 in Setif increased according to the three hypotheses. All these facts reached contribute to the preparation of development programs that efficiently meet the needs of Setif's population in the future.
مدارس فلسفية يونانية
(Université Mohamed Lamine debaghine Setif2, 2023) شبلي هجيرة
علم النفس الرياضي
(Université Mohamed Lamine debaghine Setif2, 2024) مداسي لطفي
التخطيط و البرمجة في التدريب الرياضي
(Université Mohamed Lamine Debaghine Setif2, 2024) لواتي عبد السلام