Dépôt institutionnel
Dspace est un dépôt institutionnel de l'universite Mohamed Lamine Debaghine Sétif 2.Cette base de données open access est ouverte à toutes les publications et documents produits par les chercheurs et professeurs de notre université
Communautés dans DSpace
Sélectionner une communauté pour parcourir les collections sous-jacentes.
home.recent-submissions.head
الوظائـف التنفيذيـة ... قائد الأوركسـترا
(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) عامر حدة
يمكن اعتبار الوظائف التنفيذية كصمام أمان لجميع العمليات المعرفية بشكل عام وللتنسيق بين ماهو ذهني معرفي وبين ماهو استجابي سلوكي (حركي، نفسي، فيزيولوجي)، فهي تنسق وتنظم وتخطط وتراقب وتكبح وتعدل كل الاتصالات العصبية في الدماغ وبين جميع أجزائه المتداخلة والمترابطة، لا لشيء إلا لضمان التكيف الجيد للفرد وسط بيئته والاستفادة من جميع الخبرات التي يتعرض لها دون أن يواجه صعوبات تحول دون ذلك. فما هي طبيعة هذه الوظائف؟ وما هي المهام التي تقوم بها؟ وأين تكمن أهميتها بالنسبة للعمليات الذهنية والفكرية بشكل عام؟ وهل تختلف مابين الطفل والراشد؟ .
أثر البعد القيادي للثقافة التنظيمية على الأداء كبعد لتنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة -دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية المتوسطة الجزائرية-
(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) خبابة علاء الدين
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر البعد القيادي لثقافة المؤسسة على الأداء كبعد لتنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة، وذلك من خلال دراسة أثر البعد القيادي للثقافة متمثلا في القيادة الإدارية على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة، وقد شملت الدراسة 25 مؤسسة صناعية متوسطة تنشط في ولاية سطيف، ووصلت إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للبعد القيادي للثقافة التنظيمية على بعد الأداء لتنفيذ الاستراتيجية.
الصحة و السلامة المهنية في مؤسسة كهريف (دراسة تحليلية)
(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) بالة نهاد
سعت هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع إدارة الصحة و السلامة المهنية في مؤسسة كهريف , للتعرف على أهم العوامل و الأسباب ذات العلاقة بحوادث العمل من خلال دراسة و تحليل بيانات العمل الخاصة بالمؤسسة , و ذلك بالاعتماد على المسح الميداني و البحث الأرشيفي للتعرف على طبيعة هذه الحوادث وعددها السنوي و توزيعها بحسب : مكان الإصابة و موقعها من الجسم , الخبرة المهنية و أشهر السنة . وقد تم استخلاص استنتاجات معينة بصدد هذه المشكلة يمكن في ضوئها تقديم التوصيات و المعالجات التي يمكن أن تسهم في وضع برنامج للسلامة و الصحة المهنية في المؤسسة و اعتماد الإجراءات الكفيلة للحد من حوادث العمل
قراءة تحليلية لبعض الدراسات السابقة عن خطر الشعور بالوحدة النفسية على ارتفاع ضغط الدم
(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) خوري نسرين; بوعبد الله لحسن
تسعى هذه الورقة البحثية إلى عرض رؤية تحليلية لخطر الشعور بالوحدة على ارتفاع ضغط الدم من خلال عرض ما تطرقت اليه الدراسات السابقة التي تساعد على فهم هذا الموضوع. وان نتائج الدراسات، تبين ان هنالك صلة بين هذا الشعور وصحة المسنين وكذلك تبرز الشعور بالوحدة كعامل خطر على ارتفاع ضغط الدم مع انه قد وجدت دراسات تنفي ذلك مما قد يسمح بفتح مجال لمزيد من البحث.
تحديد الكفاءات الفردية والجماعية كمتطلب لإدارة الجودة في المؤسسة الصناعية أنابيب
(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) لعمراني نسيمة
إدارة الموارد البشرية بمقاربة الكفاءات أصبحت ضرورة ملحة مع المستجدات التي تعرفها إدارة الأعمال في مختلف المؤسسات، ومن أهم ممارساتها التي تعرف صعوبة في تطبيقها لخصوصيتها هي تحديد الكفاءات الفردية والجماعية، ومحاولة منا لمعرفة مدى تجسيدها على أرض الواقع تم تسليط الضوء على مؤسسة أنابيب الجزائرية باعتبارها مؤسسة متبنية لمعيار الأيزو 9001 نسخة 2015 كمتطلب لإدارة الجودة في المؤسسة، والذي يرتكز هو الآخر على إدارة الموارد البشرية بمقاربة الكفاءات