Dépôt institutionnel
Dspace est un dépôt institutionnel de l'universite Mohamed Lamine Debaghine Sétif 2.Cette base de données open access est ouverte à toutes les publications et documents produits par les chercheurs et professeurs de notre université
Communautés dans DSpace
Sélectionner une communauté pour parcourir les collections sous-jacentes.
home.recent-submissions.head
النوع الاجتماعي وسوق العمل في الجزائر
(Université Mohamed Lamine debaghine Setif2, 2025) زحاف علي
تهدف هذه الأطروحة إلى دراسة تشكّل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي الجزائري، وذلك من خلال تسليط الضوء بشكل رئيسي على كيفية تشكل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في القطاع العمومي بولاية قسنطينة.
انقسمت الدراسة إلى شقين رئيسيين:
شق نظري، تضمن عرضاً لمجموعة من الأدبيات والنظريات التي تناولت مفهوم النوع الاجتماعي، مع التركيز على الإسهامات السوسيولوجية والنظريات النسوية، بهدف تأصيل المفهوم وتتبع تطوراته وتحولاته ضمن السياقين الاجتماعي والثقافي للعمل.
وشق ميداني، تم تحديد مجتمع الدراسة متمثلا في مجموع النساء العاملات الإطارات في المؤسسات العمومية المستهدفة بولاية قسنطينة، وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة، حيث بلغ عدد أفرادها 256 مفردة، وقد اعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، بعد التحقق من صدقه وثباته، كما تم اعتماد المنهج الوصفي، وتحليل البيانات الكمية باستخدام برنامج SPSS .
سعت الدراسة إلى الإجابة على إشكالية محورية مفادها: كيف تتشكل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي في الجزائر؟
وتفرعت عنها التساؤلات التالية:
1. كيف تعمل التنشئة الاجتماعية الأسرية على تأسيس ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي ولاية قسنطينة؟
2. كيف يحدد قانون العمل في الجزائر طبيعة ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي بولاية قسنطينة؟
3. كيف تعزز الأدوار الوظيفية شكل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي بولاية قسنطينة؟
وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج الهامة، أبرزها:
أظهرت الدراسة أن التنشئة الاجتماعية الأسرية، وكذا قانون العمل الجزائري، والأدوار الوظيفية، تلعب مجتمعةً دوراً أساسياً في تشكيل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي، كما بيّنت وجود تحولات إيجابية في مشاركة المرأة في سوق العمل، مدفوعة بعوامل ثقافية وتعليمية وتشريعية، وخلصت إلى أن ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار تشهد ديناميات تحول ملحوظة، تعكس تطورات على المستويات الاجتماعية والقانونية والتنظيمية، وتُبرز الحاجة إلى دعم هذه الديناميات من خلال سياسات عمومية عادلة تضمن تكافؤ الفرص وتعزز العدالة الجندرية في بيئة العمل.
---------------------------------------------------------------------
Cette thèse vise à étudier la formation de la culture de genre chez les femmes cadres dans le secteur public algérien, en mettant particulièrement l’accent sur la manière dont cette culture se construit chez les femmes exerçant dans des institutions publiques de la wilaya de Constantine.
L’étude est divisée en deux parties principales :
La première est théorique, et présente un ensemble de travaux et de théories ayant abordé le concept de genre, avec un accent particulier sur les apports sociologiques et les théories féministes. Elle vise à poser les fondements conceptuels et à suivre l’évolution et les transformations de ce concept dans les contextes social et culturel du travail.
La seconde est empirique, et a défini la population d’étude comme l’ensemble des femmes cadres travaillant dans les institutions publiques ciblées de la wilaya de Constantine. Un échantillon aléatoire simple de 256 participantes a été sélectionné. L’étude s’est appuyée sur un questionnaire comme principal outil de collecte des données, dont la validité et la fiabilité ont été vérifiées. La méthode descriptive a été adoptée, et les données quantitatives ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS.
L’étude a cherché à répondre à la problématique centrale suivante :
Comment se forme la culture de genre chez la femme cadre dans le secteur de travail public en Algérie ?
De cette question découlent les interrogations suivantes :
1. Comment la socialisation familiale contribue-t-elle à la formation de la culture de genre chez la femme cadre dans le secteur de travail public à Constantine ?
2. Comment le droit du travail algérien définit-il la nature de la culture de genre chez la femme cadre dans le secteur de travail public à Constantine ?
3. Comment les rôles fonctionnels renforcent-ils la culture de genre chez la femme cadre dans le secteur de travail public à Constantine ?
L’étude a abouti à plusieurs résultats significatifs. Elle a montré que la socialisation familiale, la législation du travail algérienne et les rôles fonctionnels jouent ensemble un rôle fondamental dans la construction de la culture de genre chez les femmes cadres. Elle a également révélé une évolution positive de la participation des femmes algériennes au marché du travail, portée par des changements culturels, éducatifs et législatifs. En conclusion, l’étude indique que la culture de genre chez la femme cadre connaît des dynamiques de transformation notables, traduisant des évolutions aux niveaux social, juridique et organisationnel. Elle souligne la nécessité de soutenir ces dynamiques par des politiques publiques équitables, garantissant l’égalité des chances et promouvant la justice de genre en milieu professionnel.
براديغم العمل لدى النساء المنتخبات بحث في الادوار الإجتماعية للوظيفة الجمعوية
(Université Mohamed Lamine debaghine Setif2, 2025) برقوث عبد الرزاق
تأتي هذه الأطروحة لمعالجة موضوع "براديغم العمل لدى النساء المنتخبات" وانطلق الباحث في هذه الدراسة من تصور نظري ومنهجي كون الجماعة السياسية المنتخبة تكتسب القيم والتوجهات السياسية من محصلة تفاعلها الاجتماعي، و عمل الباحث على امتداد هذه الدراسة لأجل التحقق من أن براديغم العمل السياسي هو قاعدة تحديد الخاصيات النسوية التي تجعلهن أعضاء منتخبة في المجالس النيابيةـ وقد تمت هذه الدراسة عن طريق توزيع استمارة على عينة من 56 امرأة منتخبة تم اختيارهن عبر معاينة غير احتمالية قصدية، مع تطبيق المنهج الوصفي التحليلي، وتقديم دلالات سوسيولوجية للمعطيات الميدانية في حدود المقاربة الجندرية، توصل الباحث إلى تأكيد الفرضيات التي انطلق منها حيث يرتبط براديغم العمل عند النساء المنتخبات بمساواة النوع الاجتماعي في مؤسسات التنشئة الاجتماعية مع تشبع الأدوار الاجتماعية للوظيفة الجمعوية بتطبيقات النوع الاجتماعي و شيوعه في النسق الثقافي، وبالتالي فان المساواة الجندرية في النسق الاجتماعي أطارا مرجعيا لبراديغم العمل عند النساء المنتخبات.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
This thesis addresses the topic of the work paradigm among elected women. The researcher approached this study from a theoretical and methodological perspective, considering that the elected political group acquires its political values and orientations because of its social interactions. Throughout the study, the researcher aimed to verify whether the political work paradigm serves as a basis for identifying the feminine characteristics that enable women to become elected members of representative councils.
The study was conducted by distributing a questionnaire to a sample of 56 elected women, selected through a non-probabilistic, purposive sampling method. The descriptive-analytical approach was applied, and sociological interpretations of the field data were provided within the framework of the gender approach.
The researcher confirmed the initial hypotheses, showing that the work paradigm among elected women is linked to gender equality within socialization institutions, with the social roles of associative work being infused with gender-based applications and widely present in the cultural system. Thus, gender equality in the social system serves as a reference framework for the work paradigm among elected women.
المدن الجديدة ودورها في تحقيق التنميةالمستدامة في الجزائر
(Université Mohamed Lamine debaghine Setif2, 2025) هيشور فاطمة الزهرة
تتناول هذه الدراسة دور المدن الجديدة في تجسيد التنمية المستدامة في الجزائر، حيث تكمن أهمية هذا الموضوع كون المدن الجديدة والتنمية المستدامة تشكلان أحد المواضيع المعاصرة التي تستدعي البحث والتعمق، وفي هذا الصدد سعت الحكومة الجزائرية نحو إقامة مدن جديدة ضمن سياسية وطنية رامية إلى تهيئة الإقليم وتنميته بشكل مستدام، باعتبار أن المدن الجديدة تمثل آلية للنهوض بالتنمية المستدامة في جميع دول العالم، وعليه تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع المدن الجديدة في الجزائر وذلك في إطار تحقيق ابعاد التنمية المستدامة خلال الفترة الممتدة من 2002 إلى غاية 2025، وتم استخدام المنهج الكيفي والكمي لتحليل مؤشرات التنمية المستدامة في المدن الجديدة الجزائرية.
وفي الأخير خلصت هذه الدراسة إلى نتيجة مفادها أنه رغم الجهود والفرص المتاحة، إلا أن سياسة المدينة التي تسعى الجزائر إلى تبنيها في إطار التنمية المستدامة تبقى محدودة الأثر، وذلك بسبب المشاكل الحضرية التي تعاني منها المنظومة الحضرية في المدن الجديدة الجزائرية، مما تطلب الأمر توفر عدة آليات تتمثل في نشر الوعي والثقافة الحضرية بين سكان المدن ثم العمل على تحديث النظم التخطيطية الحضرية لتشمل توفير بنية تحتية مستدامة وإدراج البعد البيئي في متطلبات التهيئة والتعمير في الجزائر.
------------------------------------------------------------------
This study discusses the role of new cities in embodying sustainable development in Algeria. The importance of this topic lies in the fact that new cities and sustainable development are two contemporary subjects that require research and in-depth analysis. In this regard, the Algerian government has aimed to establish new cities as part of a national policy aimed at preparing and developing the territory sustainably. Given that new cities represent a mechanism for advancing sustainable development worldwide, this study seeks to shed light on the reality of new cities in Algeria to achieve the dimensions of sustainable development during the period from 2002 to 2025. A qualitative and quantitative approach was used to analyze the indicators of sustainable development in Algerian new cities.
In conclusion, this study found that despite the efforts and opportunities available, the urban policy that Algeria seeks to adopt within the framework of sustainable development remains limited in impact due to the urban problems faced by the urban system in Algerian new cities. This necessitates several mechanisms, including raising awareness and promoting urban culture among city residents, as well as modernizing urban planning systems to include sustainable infrastructure and integrating environmental considerations into the requirements for urban planning and development in Algeria.
التنمية المحلية في الجزائريين الواقع و التخطيط -دراسة ميدانية بولاية برج بوعريريج
(Université Mohamed Lamine debaghine Setif2, 2025) لكحل السعيد
تناولت هذه الدراسة موضوع التنمية المحلية في الجزائر بين الواقع والتخطيط في بلديات دائرة الحمادية بولاية برج بوعريريج، مركزة على العلاقة بين التنمية الفعلية والمخططات التنموية المقترحة من قبل المجالس البلدية المنتخبة، تهدف الدراسة إلى فهم دور هذه المخططات في تحقيق التنمية المرغوبة من قبل المواطنين، حيث تُعتبر التنمية عنصرًا أساسيًا للاستقرار والتقدم، وينبغي وجود بعض الأساسيات في ميدان الدراسة، مثل مشاركة الشباب والمجتمع المدني بشكل فاعل في عمليات التنمية، بالتعاون مع السلطات المحلية، وعلى إثر ذلك صيغت مجموعة من التساؤلات تمثلت في:
- هل تساهم المخططات البلدية المقترحة للتنمية في تحقيق التنمية المحلية؟
- هل تساهم مشاركة المجتمع المدني في تحقيق التنمية المحلية؟
- هل تساهم الخدمات الاجتماعية المقدمة للمواطنين في تحقيق التنمية المحلية؟
ومن خلال هذه التساؤلات كانت صياغتنا لفرضيات البحث واعتمادِنا على المنهج الوصفي ومجموعة من أدوات جمع البيانات الميدانية كالاستمارة والملاحظة والمقابلة وكذا عينة البحث التي تم انتقاؤها بصفة عشوائية من المجتمع الأصلي للبحث وعلى إثر ذلك بعض من النتائج المتوصل إليها في الآتي:
- تعاني البلديات ميدان الدراسة من نقص في الفعالية الإدارية والدقة في الأداء، مما ينعكس سلبًا على العمليات الإدارية والوظائف الإدارية المختلفة.
- عدم اعتماد البلديات على التخطيط الاجتماعي لتحقيق التنمية الاجتماعية الفعالة، مع الاعتماد بدلاً من ذلك على برامج فوقية غير منسجمة مع تحولات المجتمع المحلي.
- عدم استخدام التكنولوجيا الحديثة في الإدارة البلدية وفي تلبية متطلبات التنمية المحلية.
- ضعف نشاط لجان المراقبة الاجتماعية والحكومية وعدم التنسيق بين الأجهزة المختلفة في البلدية، مما يؤثر على عمليات التوظيف ومنح السكن وغيرها من العمليات الإدارية.
وفي الأخير يمكن القول أن المفتاح الحقيقي للتنمية في المجتمع اليوم هو منح الفرصة لكل فرد في المجتمع في أخذ المبادرة والعمل بكل ما هو متاح على أن يكون كل فرد مصدرا للديناميكية الفاعلة وعلى البلديات أن تأخذ به وهذا ما ينبغي على يحدث على مستوى كامل بلديات التراب الوطني وبخاصة البلديات ميدان الدراسة بولاية برج بوعريريج، حتى تحقق الأهداف التي أنشئت لأجلها في المجتمع.
///////////////////////////////////////////////////////////////////////
This study dealt with the topic of local development in Algeria between reality and planning in the municipalities of the Hammadia district in the state of Bordj Bou Arreridj, focusing on the relationship between actual development and the development plans proposed by the elected municipal councils. The study aims to understand the role of these plans in achieving the development desired by citizens, as Development is considered an essential element for stability and progress, and some basics should be present in the field of study, such as the active participation of youth and civil society in development processes, in cooperation with local authorities. As a result, a set of questions were formulated, which were:
-Do the proposed municipal plans for development contribute to achieving local development?
Does civil society participation contribute to achieving local development?
- Do the social services provided to citizens contribute to achieving local development?
Through these questions, we formulated the research hypotheses and relied on the descriptive analytical method and a set of field data collection tools such as the questionnaire, observation, and interview, as well as the research sample that was randomly selected from the original research community, and as a result, the research results were as follows:
-Municipalities suffer from a lack of administrative effectiveness and accuracy in performance، which negatively affects administrative processes and various administrative functions.
-Municipalities do not rely on social planning to achieve effective social development، relying instead on overhead programs that are not consistent with local community transformations.
- Lack of use of modern technology in municipal administration and in meeting local development requirements.
-Weak activity of the social and governmental monitoring committees and lack of coordination between the various agencies in the municipality, which affects the processes of employment, housing grants, and other administrative processes.
In the end, it can be said that the real key to development in society today is giving the opportunity to every individual in society to take the initiative and work with everything available, so that every individual is a source of effective dynamism, and the municipalities must adopt it, and this is what should happen at the level of the entire municipalities of the national territory. Especially the municipalities are the field of study in the state of Bordj Bou Arreridj, in order to achieve the goals for which they were established in society.
الثقة التنظيمية وعلاقتها بالتميز التنظيمي لدى الأطباء دراسة ميدانية في المستشفيات العمومية
(Université Mohamed Lamine Debaghine, 2025) قورة نذير
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقة التنظيمية والتميز التنظيمي لدى الأطباء دراسة ميدانية بالمستشفيات العمومية، وأجريت الدراسة في ثلاث مستشفيات بولاية ميلة، واعتمدنا على المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من 181 طبيبا، وقمنا ببناء أستبيان خاص بمتغير بالثقة التنظيمية وآخر بمتغير التميز التنظيمي من أجل جمع البيانات، وإستعملنا برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتمانعية ( SPSS V25) لتفريغ البيانات، وتوصلنا إلى نتائج دراسة تشير إلى وجود علاقة بين الثقة التنظيمية والتميز التنظيمي من وجهة نظر الأطباء، بالاضافة إلى وجود علاقة بين الثقة في الإدارة والتميز التنظيمي، والثقة في المشرف والتميز التنظيمي، والثقة في الزملاء والتميز التنظيمي لدى الأطباء في المستشفيات العمومية، كذلك مستو الثقة التنظيمية والتميز التنظيمي مرتفع في المستشفيات العمومية محل الدراسة، بالاضافة إلى عدم توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) حول مستوى الثقة التنظيمية لدى المبحوثين تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، التخصص الطبي، العمر، الأقدمية المهنية)، وكذلك عدم توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) حول مستوى التميز التنظيمي لدى المبحوثين تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الأقدمية المهنية)، في حين توجد فروق في مستوى التميز التنظيمي لدى المبحوثين تعزى لمتغير التخصص الطبي لصالح فئة طبيب عام.
-------------------------------------------------------------------------------
Cette étude visait à connaître la relation entre la confiance organisationnelle et l'excellence organisationnelle parmi les médecins dans une étude de terrain dans les hôpitaux publics, l'étude a été menée dans trois hôpitaux dans la wilayat de Mila, nous avons adopté la méthode descriptive, l'échantillon de l'étude était composé de 181 médecins, nous avons construit un questionnaire pour la variable de la confiance organisationnelle et un autre pour la variable de l'excellence organisationnelle pour collecter des données, nous avons utilisé le paquet statistique pour les sciences sociales (SPSS V25) pour télécharger les données, et nous avons atteint les résultats de l'étude. Les résultats de l'étude indiquent qu'il existe une relation entre la confiance organisationnelle et l'excellence organisationnelle du point de vue des médecins, ainsi qu'une relation entre la confiance dans la direction et l'excellence organisationnelle, la confiance dans le superviseur et l'excellence organisationnelle, la confiance dans les collègues et l'excellence organisationnelle parmi les médecins des hôpitaux publics, et que le niveau de confiance organisationnelle et d'excellence organisationnelle est élevé dans les hôpitaux publics étudiés, et qu'il n'y a pas de différences statistiquement significatives au niveau de signification (0. Il n'y a pas de différences statistiquement significatives au niveau de signification (0,05) sur le niveau de confiance organisationnelle parmi les répondants en raison de variables personnelles (sexe, spécialité médicale, âge, ancienneté professionnelle), ainsi que pas de différences statistiquement significatives au niveau de signification (0,05) sur le niveau d'excellence organisationnelle parmi les répondants en raison de variables personnelles (sexe, âge, ancienneté professionnelle), tandis qu'il y a des différences dans le niveau d'excellence organisationnelle parmi les répondants en raison de la variable de spécialité médicale en faveur des médecins généralistes.