النوع الاجتماعي وسوق العمل في الجزائر
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mohamed Lamine debaghine Setif2
Abstract
تهدف هذه الأطروحة إلى دراسة تشكّل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي الجزائري، وذلك من خلال تسليط الضوء بشكل رئيسي على كيفية تشكل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في القطاع العمومي بولاية قسنطينة.
انقسمت الدراسة إلى شقين رئيسيين:
شق نظري، تضمن عرضاً لمجموعة من الأدبيات والنظريات التي تناولت مفهوم النوع الاجتماعي، مع التركيز على الإسهامات السوسيولوجية والنظريات النسوية، بهدف تأصيل المفهوم وتتبع تطوراته وتحولاته ضمن السياقين الاجتماعي والثقافي للعمل.
وشق ميداني، تم تحديد مجتمع الدراسة متمثلا في مجموع النساء العاملات الإطارات في المؤسسات العمومية المستهدفة بولاية قسنطينة، وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة، حيث بلغ عدد أفرادها 256 مفردة، وقد اعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، بعد التحقق من صدقه وثباته، كما تم اعتماد المنهج الوصفي، وتحليل البيانات الكمية باستخدام برنامج SPSS .
سعت الدراسة إلى الإجابة على إشكالية محورية مفادها: كيف تتشكل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي في الجزائر؟
وتفرعت عنها التساؤلات التالية:
1. كيف تعمل التنشئة الاجتماعية الأسرية على تأسيس ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي ولاية قسنطينة؟
2. كيف يحدد قانون العمل في الجزائر طبيعة ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي بولاية قسنطينة؟
3. كيف تعزز الأدوار الوظيفية شكل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي بولاية قسنطينة؟
وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج الهامة، أبرزها:
أظهرت الدراسة أن التنشئة الاجتماعية الأسرية، وكذا قانون العمل الجزائري، والأدوار الوظيفية، تلعب مجتمعةً دوراً أساسياً في تشكيل ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار في قطاع العمل العمومي، كما بيّنت وجود تحولات إيجابية في مشاركة المرأة في سوق العمل، مدفوعة بعوامل ثقافية وتعليمية وتشريعية، وخلصت إلى أن ثقافة النوع الاجتماعي لدى المرأة العاملة الإطار تشهد ديناميات تحول ملحوظة، تعكس تطورات على المستويات الاجتماعية والقانونية والتنظيمية، وتُبرز الحاجة إلى دعم هذه الديناميات من خلال سياسات عمومية عادلة تضمن تكافؤ الفرص وتعزز العدالة الجندرية في بيئة العمل.
---------------------------------------------------------------------
Cette thèse vise à étudier la formation de la culture de genre chez les femmes cadres dans le secteur public algérien, en mettant particulièrement l’accent sur la manière dont cette culture se construit chez les femmes exerçant dans des institutions publiques de la wilaya de Constantine.
L’étude est divisée en deux parties principales :
La première est théorique, et présente un ensemble de travaux et de théories ayant abordé le concept de genre, avec un accent particulier sur les apports sociologiques et les théories féministes. Elle vise à poser les fondements conceptuels et à suivre l’évolution et les transformations de ce concept dans les contextes social et culturel du travail.
La seconde est empirique, et a défini la population d’étude comme l’ensemble des femmes cadres travaillant dans les institutions publiques ciblées de la wilaya de Constantine. Un échantillon aléatoire simple de 256 participantes a été sélectionné. L’étude s’est appuyée sur un questionnaire comme principal outil de collecte des données, dont la validité et la fiabilité ont été vérifiées. La méthode descriptive a été adoptée, et les données quantitatives ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS.
L’étude a cherché à répondre à la problématique centrale suivante :
Comment se forme la culture de genre chez la femme cadre dans le secteur de travail public en Algérie ?
De cette question découlent les interrogations suivantes :
1. Comment la socialisation familiale contribue-t-elle à la formation de la culture de genre chez la femme cadre dans le secteur de travail public à Constantine ?
2. Comment le droit du travail algérien définit-il la nature de la culture de genre chez la femme cadre dans le secteur de travail public à Constantine ?
3. Comment les rôles fonctionnels renforcent-ils la culture de genre chez la femme cadre dans le secteur de travail public à Constantine ?
L’étude a abouti à plusieurs résultats significatifs. Elle a montré que la socialisation familiale, la législation du travail algérienne et les rôles fonctionnels jouent ensemble un rôle fondamental dans la construction de la culture de genre chez les femmes cadres. Elle a également révélé une évolution positive de la participation des femmes algériennes au marché du travail, portée par des changements culturels, éducatifs et législatifs. En conclusion, l’étude indique que la culture de genre chez la femme cadre connaît des dynamiques de transformation notables, traduisant des évolutions aux niveaux social, juridique et organisationnel. Elle souligne la nécessité de soutenir ces dynamiques par des politiques publiques équitables, garantissant l’égalité des chances et promouvant la justice de genre en milieu professionnel.
Description
Keywords
النوع الاجتماعي، سوق العمل