المفاهيم الأساسية لتعبئة الموارد البشرية
dc.contributor.author | أيت بارة شفيعة | |
dc.contributor.author | بلمهدي عبد الوهاب | |
dc.date.accessioned | 2025-07-03T09:55:24Z | |
dc.date.available | 2025-07-03T09:55:24Z | |
dc.date.issued | 2018-12-23 | |
dc.description.abstract | الملخص: استخدمت العديد من المصطلحات التي تصف المداخل الإدارية الإستراتيجية التي تتبناها المؤسسات من أجل جعل مواردها البشرية مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، منها الالتزام، الأداء العالي، الإشراك، ... إلخ، وفي الماضي القريب، أي في نهاية الثمانينات وبداية التسعينات، برزت فكرة تعبئة الموارد البشرية التي تقوم على مبدأ أن الاستثمار في الرأس المال البشري يؤدي إلى أكبر فعالية وكفاءة ممكنة لأداء المؤسسة. وتهدف هذه المقالة إلى تسليط الضوء على مصطلح تعبئة الموارد البشرية، وذلك بالتطرق إلى مفهومه من خلال التعريفات اللغوية والاصطلاحية له، وتمييزه عن المصطلحات الإدارية الأخرى، ثم إبراز صفات العامل المعبَّئ وأهداف التعبئة، وفي الأخير التعرض إلى مكونات نموذج تعبئة الموارد البشرية بداية بالشروط النفسية، ثم ممارسات وسلوكيات التعبئة. | |
dc.identifier.issn | 2600-6359 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-setif2.dz/handle/123456789/2882 | |
dc.language.iso | other | |
dc.publisher | مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2 | |
dc.subject | تعبئة الموارد البشرية؛ الشروط النفسية للتعبئة؛ ممارسات التعبئة؛ سلوكيات التعبئة | |
dc.title | المفاهيم الأساسية لتعبئة الموارد البشرية | |
dc.type | Article |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- المفاهيم-الأساسية-لتعبئة-الموارد-البشرية.pdf
- Size:
- 955.05 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: