دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية
| dc.contributor.author | ميلاط, نضرة | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-22T08:52:13Z | |
| dc.date.available | 2015-07-22T08:52:13Z | |
| dc.date.issued | 2012-07 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة الميدانية إلى البحث في العلاقة التبادلية بين احترام وتلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية وتحقيق الكفاءة الإنتاجية ، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ، باستخدام طريقة المسح بالعينة، على 1430 عاملا بمؤسسة كوندور" وحدتي الثلاجات والتلفزيونات"، الواقعة بالمنطقة الصناعية بولاية برج بوعريريج، عام 2009/2010، بغية تسليط الضوء على إحدى الممارسات التحفيزية في المؤسسة الجزائرية ......................................................................................... Cette étude a pour but de savoir la relation entre les services sociaux offerts par la société dans l'intérêt des ressources humaines, d'une part, et la réalisation de la capacité de production, d'autre part, et cela, afin de savoir l'impact des sociétés qui emploient le système des primes motivant les ressources humaines. Nous avons opté pour la méthode descriptive, en utilisant un large échantillon, comme moyen de collecte des données empiriques, dont il Le terrain d'étude était la société: "condor", se situant à la zone industrielle, à la ville de: Bordj-Bou-Arréridj.La période d'étude était: 2009 /2010a consisté sur 1177 travailleurs | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-setif2.dz/handle/setif2/405 | |
| dc.title | دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية | en_US |
| dc.type | Article | en_US |