Le Changement Stratégique De L'entreprise Et L’adaptation De La Formation Des Compétences Ressources Humaines
| dc.contributor.author | Mokhtar Chalal | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-09T11:13:01Z | |
| dc.date.available | 2025-03-09T11:13:01Z | |
| dc.date.issued | 2017-06-01 | |
| dc.description.abstract | Le but de cet article est d'examiner l'incidence des choix stratégiques de l'entreprise sur l'adaptation et la réadaptation des objectifs de formation. Pour ce faire, nous avons élaboré un questionnaire destiné aux différentes catégories socioprofessionnelles de l'entreprise Cevilal. Et après avoir administré le questionnaire de recherche sur les enquêtés au nombre de (60) nous avons procéder à l’analyse des résultats, lesquels nous renseignent que le changement stratégique de l'entreprise exige la réadaptation des contenus des programmes de formation destinés aux différentes catégories socioprofessionnelles. Ainsi, il parait clair que l’effort de l’entreprise en matière de formation dépond de la stratégie choisie par cette dernière. En outre, nous avons confirmé que la formation répond aux objectifs tracés par Cevital. | |
| dc.identifier.issn | 2600-6359 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-setif2.dz/handle/123456789/2761 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | مجلة تنمية الموارد البشرية | |
| dc.title | Le Changement Stratégique De L'entreprise Et L’adaptation De La Formation Des Compétences Ressources Humaines | |
| dc.type | Article |
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