Vol 13 -N°04
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Vol 13 -N°04 by Issue Date
Now showing 1 - 11 of 11
Results Per Page
Sort Options
Item تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المؤسسات الاقتصادية(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23 ) بوزورين فيروزيعتبر تطوير المسار الوظيفي أحد الأنشطة المهمة لإدارة الموارد البشرية يُعنى أساسا بتحقيق التوافق والتطابق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها. وهو مسؤولية مشتركة بينهم وبين المؤسسة وهناك دور لكل منهما؛ حيث يركز المدخل الفردي على الدور الذي يقوم به الأفراد ذاتهم لتخطيط مستقبلهم الوظيفي تلبيةً لاحتياجاتهم وتطلعاتهم. ويقع على عاتق المؤسسة إدارة المسار الوظيفي، فهي تقوم بتخطيط تحركات العاملين وإعداد المسارات الوظيفية لهم وتطوير قدراتهم ومهاراتهم لخلق التوافق بين رغباتهم وطموحاتهم الوظيفية وبين احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية من خلال سياسات إدارة الموارد البشرية. ومنه فإن هذه الورقة، تهدف إلى التعرف على تطوير المسار الوظيفي، وتقديم نموذج لتطوير المسار الوظيفي يضم كلا من: المدخل الفردي لتخطيط المسار الوظيفي والمدخل التنظيمي، وكذا التعرف على مشكلة الجمود الوظيفي. ثم إدارة وعلاج المسار الوظيفي بدءً بالتحديد الجيد لاحتياجات المؤسسة من الأفراد إلى غاية الإحالة على التقاعد والاستغناء عن غير المناسبين منهم.Item مدى توافق القواعد المطبقة في شركات التأمين الجزائرية مع متطلبات نظام الملاءة 2(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23 ) طرطاق رتيبةتهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على التحديات الجديدة التي ستفرض على شركات التأمين الجزائرية عند تطبيق متطلبات نظام الملاءة 2 في كل من مجال إدارة المخاطر ومتطلبات رأس المال. وقد حاولت هذه الدراسة الإجابة على الإشكالية الخاصة بركائز نظام الملاءة المالية 2 ومدى توافقها مع النظام المعمول به في شركات التأمين الجزائرية. و توصلت إلى أن شركات التأمين الجزائرية غير مواكبة للتطورات الدولية الحاصلة في مجال الملاءة المالية سواء فيما يخص جانبها الكمي أو الكيفي.Item منهجية البحث والتدخل الأرغونومي: الطرق والأدوات(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23) د.بن غربي أمحمد; مباركي بوحفصإن تعددية الطرح الأرغونومي وتنوع مشارب المختصين في الأرغونوميا خلق تنوعا في ميادين التدخل والبحث في الأرغونوميا كتخصص، وكان نتاج هذا التنوع تنوع في مناهج البحث والتدخل، حيث قدّمت الأرغونوميا كعلم مناهج مختلفة، وطرق قياس متنوعة. سنحاول من خلال هذه الورقة تحديد طبيعة الطرح الأرغونومي بشتى ميادينه ومختلف مشارب المختصين فيه، كما سنكشف عن أهم الطرق المعتمدة في البحث الأرغونومي، الكمية والكيفية منها، الذاتية والموضوعية، مع الإشارة إلى أحدث الأدوات المستخدمة في التدخل الأرغونومي.Item مستويات التحليل اللغوي و نموها عند الطفل(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23 ) سعد عبد العزيزتتمحور الدراسة الحالية حول مستويات اللغة الوظيفية عند الطفل العادي؛ و تتناول الدراسة في فحواها جملة من العناصر التي تعتبر أساسا في دراسة اللغة ، حيث أن من الأهمية بمكان التطرق إلى البعد التنظيري للغة لنعوم تشومسكي ، و بعد ذلك يناقش المقال مستويات التحليل اللغوي انطلاقا من المستوى الفونولوجي ؛ مرورا بالمستوى المعجمي، إضافة إلى المستوى المورفو-تركيبي و كذا الدلالي و أخيرا البراغماتي . ضف إلى ذلك توظيف مجال في الدراسة يتطرق الى مراحل اكتساب اللغة؛ وفق المراحل النظمية للاكتساب بدءا من اكتساب النظام الفونولوجي مرورا باكتساب النحو إضافة إلى المعنى و أخيرا مرحلة اكتساب القدرات البراغماتية .Item القطب التكنولوجي بسيدي عبد الله – الأهداف والرهانات –(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23) بوراس وسيلةلاقت الأقطاب التنافسية رواجا كبيرا منذ سبعينيات وثمانينات القرن 20 في الدول الصناعية وأصبحت تدمج في العديد من البرامج التنموية سواء في الدول الناشئة أو النامية منذ تسعينيات القرن. ويرجع هذا الهوس إلى تكوينها إلى حاجة هذه الدول إلى تحسين تنافسية اقتصادياتها عن طريق توفير المناخ الملائم للابتكار الذي يساعد على دفع مؤسساتها وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر. وقد قامت الجزائر بإنشاء العديد من العناقيد الصناعية وتعتبر الحضيرة التكنولوجية بسيدي عبد الله أهمها وهي تستقبل المنشآت منذ 2009، بينما لا تزال الحضائر الأخرى في مراحل جنينية. ولكن رغم الهياكل العديدة التي أنشئت في المدينة الجديدة بسيدي عبد الله، غير أنه غير قادر على إغراء الشركات الأجنبية رغم أن الكثير منها تملك فروعا في قطبي الغزالة في تونس والدار البيضاء في المغرب. وعليه، فإن نجاح القطب التكنولوجي بسيدي عبد الله في تطوير قطاع التكنولوجيا وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر يستدعي توفير هياكل أكثر خاصة المطاعم والنوادي والهياكل الثقافية، وكذا تحسين شبكات الانترنيت. كما أن يجب تخفيض التحفيزات الضريبية أكثر على الأقل مثلما هي في الدول المجاورة.Item المفاهيم الأساسية لتعبئة الموارد البشرية(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23) أيت بارة شفيعة; بلمهدي عبد الوهابالملخص: استخدمت العديد من المصطلحات التي تصف المداخل الإدارية الإستراتيجية التي تتبناها المؤسسات من أجل جعل مواردها البشرية مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، منها الالتزام، الأداء العالي، الإشراك، ... إلخ، وفي الماضي القريب، أي في نهاية الثمانينات وبداية التسعينات، برزت فكرة تعبئة الموارد البشرية التي تقوم على مبدأ أن الاستثمار في الرأس المال البشري يؤدي إلى أكبر فعالية وكفاءة ممكنة لأداء المؤسسة. وتهدف هذه المقالة إلى تسليط الضوء على مصطلح تعبئة الموارد البشرية، وذلك بالتطرق إلى مفهومه من خلال التعريفات اللغوية والاصطلاحية له، وتمييزه عن المصطلحات الإدارية الأخرى، ثم إبراز صفات العامل المعبَّئ وأهداف التعبئة، وفي الأخير التعرض إلى مكونات نموذج تعبئة الموارد البشرية بداية بالشروط النفسية، ثم ممارسات وسلوكيات التعبئة.Item القاموس الورقي والقاموس الالكتروني إيجابيات وسلبيات(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23) جمال كويحلمثّل القاموس بنوعيه الورقي والالكتروني من وجهة نظر الباحثين اللّغةَ في حد ذاتها. أما بالنسبة للّغات الأجنبية كلغة ثانية فيُعدّ المصدرَ الأوّلَ للتعلّم. لازال القاموس بأنواعه المختلفة منذ نشأته إلى يومنا هذا ولايزال يتطور ويتحول. لذلك عُدَّ القاموس بجميع أنواعه، وتنوع أشكاله من أهمّ المباحث التي تندرج ضمن مجالات اللّغة، فاحتلّ مكانة سامية عند الأمم من أجل الحفاظ على لغتها، و تراثها، فهو مرجع اللّغة، ومنه يأخذون ألفاظها، ويكشفون معانيها. لذا انشغل به الإنسان ولا يزال حتى يومنا هذا من حيث شكله، ومادته، وأسس وقواعد بنائه، ومدى مواكبته التطوّرَ الرّقميَّ الحاصل في العالم، وذلك راجع لقيمته العلمية والتعليمية في مجال الدراسات اللّغوية التطبيقية ومتعلقاتها. الكلمات المفتاحية: القاموس الورقي، القاموس الالكتروني، اللّغة، التعلّم، التّعليم.Item الاتجاه الجمالي في النقد العربي القديم(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23) جابي حياةتروم هذه المداخلة الوقوف على أهم الأسس الجمالية التي ارتكز عليها نقدنا العربي القديم في تقويم الظاهرة الفنية، سواء أكان ذلك على مستوى الذات الفاعلة المتأثرة، أو على مستوى الموضوع الجمالي للوقوف على خصائصه الفنية التي تشكل بناءه الاستطيقي الذي يخلق تميزه وتفرده، لأن غالبية نقادنا آمنوا جميعا بأن الأدب صناعة فنية، تتمثل قيمته في بنائه اللغوي وشكله الفني الذي يبدعه الفنان، لا في الفكرة المجردة.Item اتجاهات الطالب الجامعي نحو الغش في الامتحان دراسة ميدانية بجامعة سطيف(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23) Benghedfa CherifaCheating at exams, has become a widespread phenomenon in the universities. And often disturbs the university professors. because it does not allow a real evaluation of students' knowledge and skill, despite the diversification of evaluation methods, and changing assessment systems, but the phenomenon requires more in-depth studies, and imposes a serious cooperation between those concerned. Cheating is a moral issue before being an academic issue, so we cannot separate between science and its ethics. and; because the student of today is the future teacher, the subject becomes even more dangerous ... For this, the purpose of this study is to identify the trends of university students about this phenomenon by applying the questionnaire of the tendency towards cheating.Item أسباب انتشار الاضطرابات العظم-عضلية لدى عمال السباكة(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23) فاطمة الزهراء دوار; بوحفص مباركيتهدف هذه الدراسة إلى تحديد أسباب انتشار الاضطرابات العظم-عضلية بين العاملين في مسبك الفولاذ في وهران (الجزائر). استُخدم الاستبيان الاسكندينافي الموحد (Kuorinka et al, 1987) لتشخيص وتقييم الألم والانزعاج بين عينة الدراسة الحالية (العدد = 30). كانت خصائصهم الديمغرافية كما يلي : متوسط العمر = 40.46 سنة ، متوسط الوزن = 71.83 كلغ ، متوسط الطول = 1.71 سم ، متوسط الأقدمية في المؤسسة = 11 سنة). أظهرت النتائج أن 51.85٪ من العمال عانوا من الآلام وعدم الراحة في أسفل الظهر ، و 40.74٪ منهم عانوا في الكتفين. ترجع أسباب الألم وعدم الراحة إلى مجموعة من العوامل مثل: سرعة وتيرة العمل ، حمل الأثقال (أكثر من 10 كلغ) ، بالإضافة إلى تبني الوضعيات الثابتة لفترات طويلة من الزمن ، وأداء المهام المتكررة. وخلصت الدراسة إلى أنه ينبغي إيلاء الاهتمام بظروف العمل في مسبك الفولاذ قيد الدراسة ، لا سيما توفير معدات رفع الأثقال ، وإعادة تصميم أساليب العمل لتجنب الوضعيات الحرجة ، وخفض معدل العمل وإعادة تنظيم فترات الراحة.Item أهمية مرجعية الكفاءات كأداة للنسيير التنبئي للوظائف والكفاءات في المؤسسة. دراسة حالة مركب سيدار الحجار عنابة(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-12-23) قمادي تقوىتهدفُ هذه الدراسة إلى إبراز أهمّية مرجعيّة الكفاءات كأداة استِدلاليّة في التّسيِير التنبئي للوظائِف والكفَاءات، حيثُ تتمثَّلُ أهميتها في التَّحديد السَّليم لنوعية الكفاءات اللازمة للقيام بالوظائف المطلُوبة منْ أجل تحقِيق أهداف المؤسسة، بالإضافة إلى ترشيد القرارات المتعلقة بالموارد البشرية والتي تتمثلُ أساساً في التَّوظيف على أسَاس الكفاءة، وأيضاً تحديد الاحْتياجات التَّدريبية بالإضافَة إلى تعويض يربطُ بين الوظيفة والكفاءة؛ وقدْ قمْنا باختيار مُركب سِيدار الحجار بولاية عنَّابة كميدان لإسقاطِ الدّراسة النَّظرية واِسْتعنَّا بالاستبيان كأداة لجمعِ المعلومات. الكلمات المفتاحية: التَّسيِير التنبئي للوظائِف والكفَاءات، مَرجعيَّة الكفاءات.