Browse
Recent Submissions
Item Conversions De Registre Sémiotiques En Didactique De La Physique, Cas De La Notion De Vitesse Chez Les Apprenants Du Secondaire(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) Djabou DjamelNous présentons dans cet article les résultats d’une étude de terrain qui s’est portée sur les représentations sémiotiques des différents registres liées à des concepts cinématiques ; puisqu’ils constituent un préalable à l’apprentissage des concepts subséquents dans le domaine de la physique dans le cadre de la théorie de Raymond Duval (1993). Cette étude fut menée auprès d’un échantillon aléatoire composé de lycéens. Elle fut guidée en cela par les différentes approches liées à la notion de vitesse. Nous avons tenté également de faire apparaitre les procédures instrumentales mises en œuvre par les apprenants et inhérentes aux différentes représentations sémiotiques des différents registres. D’après l’analyse des principaux résultats, les apprenants ont tendance à attribuer au concept de la vitesse dans le champ de didactique de la physique un statut d’outil extrinsèque à travers des représentations. Celles-ci ont révélé un attachement à une dimension visuelle. Cette dimension s’est avéré d’une ampleur dépassant le simple niveau de confort compréhensible apparu lors du changement d’un registre vers un autre. Mots clés : vitesse ; didactique ; physique ; dérivée ; représentation sémiotique ; conversions de registres.Item Conversions De Registre Sémiotiques En Didactique De La Physique, Cas De La Notion De Vitesse Chez Les Apprenants Du Secondaire(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) Djabou DjamelNous présentons dans cet article les résultats d’une étude de terrain qui s’est portée sur les représentations sémiotiques des différents registres liées à des concepts cinématiques ; puisqu’ils constituent un préalable à l’apprentissage des concepts subséquents dans le domaine de la physique dans le cadre de la théorie de Raymond Duval (1993). Cette étude fut menée auprès d’un échantillon aléatoire composé de lycéens. Elle fut guidée en cela par les différentes approches liées à la notion de vitesse. Nous avons tenté également de faire apparaitre les procédures instrumentales mises en œuvre par les apprenants et inhérentes aux différentes représentations sémiotiques des différents registres. D’après l’analyse des principaux résultats, les apprenants ont tendance à attribuer au concept de la vitesse dans le champ de didactique de la physique un statut d’outil extrinsèque à travers des représentations. Celles-ci ont révélé un attachement à une dimension visuelle. Cette dimension s’est avéré d’une ampleur dépassant le simple niveau de confort compréhensible apparu lors du changement d’un registre vers un autre. Mots clés : vitesse ; didactique ; physique ; dérivée ; représentation sémiotique ; conversions de registres.Item Management Du Capital Humain Et Innovation : étude Appliquée Aux Entreprises Basées Sur La Connaissance(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) Souki HakimaL'objet de ce travail est d'analyser les influences de la gestion du capital humain sur l’innovation. Notre analyse repose sur la thèse selon laquelle l'innovation est bien intégrée dans les nouvelles pratiques de GRH notamment dans les entreprises qui activent dans le domaine du savoir. A l'aide de différentes approches (méthodologique, conceptuelle, épistémologique, configurationnelle), nous voulons vérifier cette thèse au niveau d’un échantillon d’entreprises basées sur la connaissance. Les résultats auxquels nous avons abouti suite à l’étude de terrain ne semblent pas corroborer cette thèse car les entreprises enquêtées adoptent des procédés managériaux qui ont tendance à s’orienter davantage vers une gestion « classique » de leurs ressources humaines stratégiques que vers un particularisme managérial. Ce modèle de management n’a que de faibles effets sur l’innovation.Item الكشف عن الأخطار المهنية المسببة لحوادث السقوط في قطاع البناء واجراءات الوقاية منها(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) خيرة بلمجاهد; بوحفص مباركيملخص الدراسة: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى الكشف عن الأخطار المهنية المسببة لحوادث السقوط في قطاع البناء واجراءات الوقاية منها. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام دليل التشاور ديباريسMalchaire (2007) من أجل جرد هذا النوع من الأخطار. أجريت الدراسة في موقع بناء سكنات اجتماعية تابع لشركة عمومية بولاية تيارت، وأوضحت ما يلي: 1- توصلت عملية الكشف عن الوضعيات الخطيرة التي تحتاج إلى تحسين فوري أن كلا من: أماكن ومجالات ووضعيات ومعدات العمل وتنظيمه، إضافة إلى مهام المناولة اليدوية، معنية بعمليات التحسين الفوري. 2- أما الوضعيات التي تحتاج إلى تحسين في أقرب فرصة ممكنة فهي: مصادر أخطار التكهرب والحريق، الظروف الفيزيقية، تدريب العمال على استخدام أدوات العمل ومحتوى العمل. أكدت الدراسة الحالية ما توصلت إليه الدراسات السابقة حول موضوع مخاطر السقوط في قطاع البناء، كما أكدت دور إجراءات السلامة المهنية والمتابعة الأرغونومية الدورية في الحد من حوادث العمل في قطاع البناء. Abstract: The aim of the present study is to diagnosis and identify occupational hazards in the work environment. The study was conducted in a construction site belonging to a public building society based in Tiaret, Algeria. In order to achieve these objectives, the Deparis consultation manual (Malchaire, 2007) was used as a diagnosis and identification tool. The results showed that: a. The following work situations need an urgent consideration: (1) workspace and equipment layout, (2) work postures, (3) work organization, and (4) manual handling tasks. b. While the work situations that need a particular consideration in a medium term were: (1) sources of electrical and burning hazards, (2) physical working conditions (noise, lighting, thermal environment and vibration), (3) training of workers for the use of work tools and equipment, beside (4) the job content aspects that need to be looked at. The results of this study were in line with previous studies on the causes of falling accidents in construction sites, and emphasized the role of occupational safety and health procedures, while applying the appropriate ergonomic intervention rules in construction sites. Keywords: occupational hazards, falls accidents, construction sites.Item تكييف سلم الضغوط الوالدية إلى البيئة العربية(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) حمودي اسماء; خرباش هدىسنة 1995 Jones و Berry يهدف المقال الحالي إلى تكييف سلم الضغوط الوالدية إلى البيئة العربية، والذي قدمه كل من باللغة الإنجليزية. وقد تم حساب الخصائص السيكومترية للمقياس المعرب بعد تطبيقه على عينة قوامها 165 أما وأبا لأطفال يعانون من مشاكل لغوية ونفسية وأكدت نتائج هذه الدراسة تمتع النسخة المكيفة لهذا المقياس بصدق وثبات جيدين، فقد أسفر التحليل العاملي عن وجود عاملين أطلقنا عليهما "رضا الوالد بدوره الوالدي" و "متطلبات دور الوالد" كما قدر الاتساق الداخلي 0.70 و 0.78 للعامل الأول والثاني على التوالي و 0.80 للمقياس الكلي. تعتبر النسخة العربية من سلم الضغوط الوالدية أداة جيدة لقياس الضغوط الوالدية لدى والدي الأطفال الذين يعانون من مشاكل لغوية ونفسية، كما أنه يتوافق مع رغبة الأخصائيين الإكلينيكيين والباحثين في تطبيق أداة قصيرة من خلال احتوائه على 14 بندا.Item فعالية الذات المدركة وعلاقتها بالاستجابة المناعية (المتممات المناعية C3- C4 ) لدى النساء المصابات بسرطان الثدي(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) خلاف أسماء; عدوان يوسفهدفت هذه الدراسة إلى لكشف عن العلاقة بين فعّالية الذات المدركة و الاستجابة المناعية لدى عيّنة من النساء المصابات بسرطان الثدي (المتممات المناعية C3- C4 )، والتعرّف عمّا إذا كانت هناك فروق بينهن في مستوى فعّالية الذات المدركة حسب متغيّري نوع العلاج الذي يخضعن له و فترات تلقي العلاج ، وقد تكوّنت عيّنة الدراسة من(42) امرأة مصابة بسرطان الثدي ، و تمّ الاعتماد على المنهج الوصفي في إنجاز الدراسة. أمّا الأدوات المستخدمة في هذا الإطار فقد تمثّلت في: مقياس فعّالية الذات المدركة، و وأخذ معدل (المتممات المناعية C3- C4 ). توصّلت الدراسة إلى النتائج التالية: - عدم وجود علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين فعالية الذات المدركة و الاستجابة المناعية. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى فعالية الذات المدركة حسب متغير نوع العلاج المتبع. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى فعالية الذات المدركة حسب متغير فترات تلقي الجرعات العلاجية لدى النساء المصابات بسرطان الثدي.Item الفروق بين الأطباء والممرضين من الجنسين ومن ذوي الخبرات المهنية الثلاثة في الصلابة النفسية ـ بحث ميداني بأقسام الاستعجالات الطبية بولاية باتنة(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) بن كمشي فوزية; معمرية بشيرهدف البحث للتعرف على الفروق بين أطباء وممرضي قسم الاستعجالات وبين الجنسين وبين مستويات الخبرة الثلاثة، في الصلابة النفسية. تكونت العينة من 110 طبيب وممرض، توزعوا على الجنسين وعلى مستويات الخبرة الثلاثة. وتراوحت أعمارهم بين 22 _ 56 سنة. تم استعمال مقياس الصلابة النفسية. توصل البحث للنتائج التالية : توجد فروق بين الأطباء والممرضين في الصلابة النفسية. توجد فروق بين الجنسين من أطباء وممرضين في الصلابة النفسية. توجد فروق بين ذوي الخبرات المهنية الثلاثة من أطباء وممرضين في الصلابة النفسيةItem دور بطاقة الأداء المتوازن في تحقيق استراتيجية المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة : المؤسسة الوطنية لإنتاج الاسمنت – عين الكبيرة(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) سترة العلجةظهرت بطاقة الأداء المتوازن (Balanced Scorecard) لمواجهة القصور في أنظمة الرقابة التقليدية التي تركز على الجوانب المالية فقط والتي أصبحت غير كافية في ظل البيئة الحديثة للمؤسسة، فأسلوب قياس الأداء المتوازن يعتبر مدخلا جديدا للفكر الإداري الحديث للتعرف على جوانب الضعف وأساليب علاجها، ويقوم هذا النظام على تحقيق التوازن بين الابعاد المالية وغير المالية، الملموسة وغير الملموسة، الداخلية والخارجية، لتقييم الأداء القصير والطويل الاجل، كما يهتم بالمجالات المعنوية كالتعلم والابداع وتنمية الموارد البشرية وتطويرها. على هذا الأساس تناول هذا المقال في جانبه النظري الإطار المفاهيمي لبطاقة الأداء المتوازن ومدى مساهمتها في تنفيذ استراتيجية المؤسسة، بترجمتها الى اهداف ومؤشرات. وفي الجانب التطبيقي قمنا بصياغة نموذج لبطاقة الأداء المتوازن لمؤسسة الاسمنت لعين لكبيرة . الكلمات المفتاحية : الأداء الاستراتيجي ، بطاقة الأداء المتوازن، مؤشرات الأداء.Item الوظائـف التنفيذيـة ... قائد الأوركسـترا(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) عامر حدةيمكن اعتبار الوظائف التنفيذية كصمام أمان لجميع العمليات المعرفية بشكل عام وللتنسيق بين ماهو ذهني معرفي وبين ماهو استجابي سلوكي (حركي، نفسي، فيزيولوجي)، فهي تنسق وتنظم وتخطط وتراقب وتكبح وتعدل كل الاتصالات العصبية في الدماغ وبين جميع أجزائه المتداخلة والمترابطة، لا لشيء إلا لضمان التكيف الجيد للفرد وسط بيئته والاستفادة من جميع الخبرات التي يتعرض لها دون أن يواجه صعوبات تحول دون ذلك. فما هي طبيعة هذه الوظائف؟ وما هي المهام التي تقوم بها؟ وأين تكمن أهميتها بالنسبة للعمليات الذهنية والفكرية بشكل عام؟ وهل تختلف مابين الطفل والراشد؟ .Item أثر البعد القيادي للثقافة التنظيمية على الأداء كبعد لتنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة -دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية المتوسطة الجزائرية-(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) خبابة علاء الدينتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر البعد القيادي لثقافة المؤسسة على الأداء كبعد لتنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة، وذلك من خلال دراسة أثر البعد القيادي للثقافة متمثلا في القيادة الإدارية على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة، وقد شملت الدراسة 25 مؤسسة صناعية متوسطة تنشط في ولاية سطيف، ووصلت إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للبعد القيادي للثقافة التنظيمية على بعد الأداء لتنفيذ الاستراتيجية.Item الصحة و السلامة المهنية في مؤسسة كهريف (دراسة تحليلية)(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) بالة نهادسعت هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع إدارة الصحة و السلامة المهنية في مؤسسة كهريف , للتعرف على أهم العوامل و الأسباب ذات العلاقة بحوادث العمل من خلال دراسة و تحليل بيانات العمل الخاصة بالمؤسسة , و ذلك بالاعتماد على المسح الميداني و البحث الأرشيفي للتعرف على طبيعة هذه الحوادث وعددها السنوي و توزيعها بحسب : مكان الإصابة و موقعها من الجسم , الخبرة المهنية و أشهر السنة . وقد تم استخلاص استنتاجات معينة بصدد هذه المشكلة يمكن في ضوئها تقديم التوصيات و المعالجات التي يمكن أن تسهم في وضع برنامج للسلامة و الصحة المهنية في المؤسسة و اعتماد الإجراءات الكفيلة للحد من حوادث العملItem قراءة تحليلية لبعض الدراسات السابقة عن خطر الشعور بالوحدة النفسية على ارتفاع ضغط الدم(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) خوري نسرين; بوعبد الله لحسنتسعى هذه الورقة البحثية إلى عرض رؤية تحليلية لخطر الشعور بالوحدة على ارتفاع ضغط الدم من خلال عرض ما تطرقت اليه الدراسات السابقة التي تساعد على فهم هذا الموضوع. وان نتائج الدراسات، تبين ان هنالك صلة بين هذا الشعور وصحة المسنين وكذلك تبرز الشعور بالوحدة كعامل خطر على ارتفاع ضغط الدم مع انه قد وجدت دراسات تنفي ذلك مما قد يسمح بفتح مجال لمزيد من البحث.Item تحديد الكفاءات الفردية والجماعية كمتطلب لإدارة الجودة في المؤسسة الصناعية أنابيب(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2018-06-27) لعمراني نسيمةإدارة الموارد البشرية بمقاربة الكفاءات أصبحت ضرورة ملحة مع المستجدات التي تعرفها إدارة الأعمال في مختلف المؤسسات، ومن أهم ممارساتها التي تعرف صعوبة في تطبيقها لخصوصيتها هي تحديد الكفاءات الفردية والجماعية، ومحاولة منا لمعرفة مدى تجسيدها على أرض الواقع تم تسليط الضوء على مؤسسة أنابيب الجزائرية باعتبارها مؤسسة متبنية لمعيار الأيزو 9001 نسخة 2015 كمتطلب لإدارة الجودة في المؤسسة، والذي يرتكز هو الآخر على إدارة الموارد البشرية بمقاربة الكفاءات