القطاع الخاص و تحولات علاقات العمل في الجزائر
No Thumbnail Available
Files
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mohamed Lamine debaghine Setif2
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى فهم دور طبيعة التغيرات في القطاع الخاص في تحولات علاقات العمل في الجزائر، وتحليل دور تطوير تشريعات العمل في تقليل الصراع بين أطراف العمل، ودراسة دور التطور الإداري على أنسنة العمل، كما هدفت إلى تقييم دور زيادة القدرة التنافسية في تحسين البيئة التنظيمية، واستكشاف دور التحولات الثقافية على التنظيم المسطح في المؤسسات.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأداة الاستمارة لجمع البيانات كأداة رئيسية لجمع البيانات والملاحظة ، حيث أجريت على عينة من المؤسسات الخاصة بولاية جيجل، وهي مدبغة ومراطة خنيفر مسعود، الشركة المغاربية للميكانيك الدقيقة والصيانة الصناعية، المؤسسة الاستشفائية الخاصة مصحة السلام شبيرة وليتيم، ومتوسطة آفاق المستقبل الخاصة، تم إجراء مسح شامل لجميع عناصر مجتمع البحث.
خلصت الدراسة الى أن تعزيز إطار قانوني واضح لحقوق وواجبات العمال يعد ضروريًا لتقليل الصراعات وتحسين العلاقات العملية، توصي الدراسة بتحسين الشروط العامة للعمل من خلال رفع الأجور، وتوفير بيئة عمل آمنة، وتطوير برامج تدريب مهني، كما أكدت على أهمية تعزيز ثقافة السلامة والأمان من خلال تطبيق قوانين السلامة وتدريب العمال، وتعزيز العدالة والمساواة في العمل بتطبيق القوانين بشكل عادل وتوفير فرص متساوية للجميع.
أوصت الدراسة بزيادة الوعي بالقوانين العمالية من خلال حضور مفتشي العمل وتقديم التوعية، وإنشاء نقابات عمالية لدعم التوازن والعدالة في بيئة العمل، كما شددت على أهمية تعزيز الحوار الاجتماعي بين أطراف العمل من خلال منصات للحوار المفتوح.
من التوصيات الأخرى تحسين بيئة العمل الأرغونومية، مشاركة العمال في اتخاذ القرارات، تحسين جودة المنتجات والخدمات، تبني الابتكارات التكنولوجية، تطوير سوق العمل، وزيادة التدريب والتطوير.
كما ركزت الدراسة على تطوير الثقافة التنظيمية وتعزيز التواصل والتعاون، وذلك من خلال تنظيم جلسات تدريبية وورشات عمل، وتعزيز الشفافية والمساواة، وتشجيع التنوع والاندماج الثقافي.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
This study aimed to understand the role of changes in the private sector in the transformations of labor relations in Algeria, analyze the role of developing labor legislation in reducing conflicts among labor parties, and study the impact of administrative development on humanizing work. It also aimed to assess the role of increasing competitiveness in improving the organizational environment and explore the role of cultural transformations in flat organization structures within institutions.
The study relied on the descriptive method and the questionnaire as the main tool for data collection, complemented by observation. It was conducted on a sample of private institutions in the Wilaya of Jijel, including the Khnifra Massoud Tannery and Tanneries, the Maghreb Precision Mechanics and Industrial Maintenance Company, the private hospital Al-Salam Chbira and Latem Clinic, and the Afak Al-Mustaqbal private middle school. A comprehensive survey was conducted for all elements of the research community.
The study concluded that enhancing a clear legal framework for the rights and duties of workers is necessary to reduce conflicts and improve labor relations. The study recommends improving general working conditions by raising wages, providing a safe working environment, and developing professional training programs. It also emphasized the importance of promoting a culture of safety and security by enforcing safety laws and training workers, and enhancing justice and equality in the workplace by applying laws fairly and providing equal opportunities for everyone.
The study recommended increasing awareness of labor laws through the presence of labor inspectors and providing awareness to workers about their rights and duties. It also advocated for the establishment of labor unions to support balance and justice in the workplace. Furthermore, it highlighted the importance of promoting social dialogue among labor parties through platforms for open dialogue.
Other recommendations include improving the ergonomic working environment, involving workers in decision-making, improving product and service quality, adopting technological innovations, developing the labor market, and increasing training and development opportunities.
The study also focused on developing organizational culture and enhancing communication and cooperation through organizing training sessions and workshops, promoting transparency and equality, and encouraging cultural diversity and integration.
Description
Keywords
القطاع الخاص، تحولات، علاقات العمل، العمال ، المؤسسات الخاصة.
Private sector, transformations, labor relations, workers, private
institutions