إدارة الموارد البشرية كاستراتيجية لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع
| dc.contributor.author | لونيس, علي | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-22T10:27:06Z | |
| dc.date.available | 2015-07-22T10:27:06Z | |
| dc.date.issued | 2011-06 | |
| dc.description.abstract | إن تطور المجتمعات و الأمم يعتمد بشكل واسع و كبير على مدى قدرة هذه المجتـمعات على تجميع مختلف طاقاتها المادية و البشرية خاصة. و العمل على إعطاء البعد الإنساني للعمل من اجل تحقيق مجموعة الأهـداف المسطرة. و يعتبر المورد البشري من الناحية العملية مهما جدا في أية عملية تعتمدها هده المجتمعات من خلال المؤسسات و المنظمـات التي تشملها ، و بقدر ما كان هذا الاهتمام متزايدا ،محكما و فـعالا بقدر ما كانت هناك نتائج و مخرجات تؤثر بالإيجاب على تماسك المؤسسة أو المنظمة و بقدر ما كان هناك أيضا رضا وظيفي و أداء منسق ليعطي في الأخير إفرازات مؤثرة على سيرورة هده المجتمعات و تماسكها ................................................................................................................................... Les ressources humaines ont un rôle capitale dans la réalisation du développement de la société dans différents domaines : psychiques , socio-économique . En effet , l’importance de ces derniers , est considéré par les responsables comme l’une des priorités pour la détermination et la mise en place d’une stratégie d’un développement globale et durable dans la société. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-setif2.dz/handle/setif2/421 | |
| dc.title | إدارة الموارد البشرية كاستراتيجية لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع | en_US |
| dc.type | Article | en_US |