محددات دوران العمل بين المستوى الولاء التنظيمي و الرضا الوظيفي -دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية -العلمة
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على محددات دوران العمل لدى أطباء و ممرضي الصحة العمومية، من خلال مؤشر نوايا الفرد في ترك المنظمة، وذلك اطار التصور العام للوظيفة الحالية و الذي يشمل مستوى الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي- الثلاثي الابعاد لآلن و ماير كمتغيرات فردية تمثل اتجاهات الافراد، و لتحقيق اهداف الدراسة والاحاطة بتساؤلات الدراسة اعتُمد المنهج الوصفي التحليلي باستعانة الاستبيان كأداة جمع المعلومات و البيانات و شملت عينة الدراسة 203 طبيب و ممرض تابع للمسسة العمومية للصحة الجوارية لمدينة العلمة. و لتحليل البيانات و مناقشة فرضيات الدراسة تم الاعتماد على تقنية النمذجة البنائية باستخدام برنامجي الـ Spss v26 و3 SmartPLS.
ومن اهم النتائج المتوصل اليها الاثر السلبي للرضا الوظيفي على نوايا ترك العمل و الولاء التنظيمي وكذا وجود تفاوت في حجم التأثير و الوساطة لمكونات الولاء على العلاقة بين الرضا الوظيفي و دوران العمل وافضلية نسبية للولاء المعياري.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
This study aimed to identify the determinants of Work Turnover among public health doctors and nurses, through the index of intentions to leave the organization, within the framework of the general perception of the current job, which includes the level of job satisfaction and The Three Component of Commitment of Allen and Meyer as individual variables representing the attitudes of individuals.
In order to achieve the objectives and surround the questions of the study we adopted the Descriptive analytical method using the questionnaire as a tool to collect information and data, the sample of the study included 203 doctors and nurses affiliated with the Neighbor Health public institution in el- Eulma City.
We use technique of structural modeling To analyze the data and discuss the hypotheses of the study, using the programs Spss v26 and SmartPLS 3.
One of the most important findings is the negative effect of job satisfaction on the intentions of leaving work and organizational commitment, as well as the existence of a disparity in the size of the influence and mediation of the components of commitment on the relationship between job satisfaction and work turnover and the relative preference of standard commitment.
Description
Keywords
الرضا الوظيفي، الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري، النية في ترك العمل، دوران العمل، المنذجة البنائية SEM.
Job satisfaction, Organizationnal Commitment, )Affective Commitment Continuance Normative( Itention To Quit, Job Turnover, Stuctural Equation SEM.