تنمية الموارد البشرية وتمكين إدارة المعرفة بالمؤسسة العمومية الجزائرية

Loading...
Thumbnail Image
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
دراسة موضوع تنمية الموارد البشرية وتمكين إدارة المعرفة بالمؤسسة العمومية الجزائرية يهدف لفهم وتفسير متطلبات تنمية الموارد البشرية (HRD)التي تعتمد على التدريب والتطوير لتحقيق تمكين إدارة المعرفة من أجل الرفع من قدراتها التنظيمية ومهارات عمالها، وعليه فإن نجاح أي منظمة يتوقف على مدى إهتمامها بالعنصر البشري، وبالتالي المحافظة على مكانتها وموقعها التنافسي بفضل قوة عمالها وإستقرارهم وإدراكهم لمهامهم ومسؤلياتهم المهنية والوظيفية في المؤسسة من خلال تدريبه وتطوير قدراته وتمكينه من إتخاذ القرارات الجماعية بتفويضه لصلاحيات المسؤولية ، وتوفير له المعلومات المطلوبة التي تتيح له إكتساب المعارف العملية وإدارتها بالخبرة والتجربة المكتسبة ،فإعتمدنا بذلك على المنهج الوصفي للإحاطة بإشكالية الدراسة وصياغة تساؤلاتها وتحديد فرضياتها تحديد كاملا للموضوع ، مع إظهار مجتمع البحث وخصائص عينته التي تم تطبيقها وتتمثل في إختيار العينة العشوائية الطبقية وإختيار الأدوات المنهجية الملائمة للدراسة والتي تساعد على تحقيق أهداف البحث والتي منها الملاحظة والمقابلة والإستمارة، ومنه قمنا بتجميع البيانات والمعلومات المتعلقة بأبعاد ومؤشرات ومحاور ومفاهيم الدراسة بدقة وتحديدها، وبالتالي القيام بتحليل البيانات وتفسيرها كخطوة أولية تؤدي بنا إلى فهم الموضوع وبالتالي تؤدي بنا للوصول إلى نتائج صحيحة يمكن لنا تعميمها منهجيا شكلا ومضمونا ..................................................................................................................................................................................................... The study tagged with human resource development Empowering knowledge management in the Algerian public enterprise It seeks to understand and explain the reality of human resource development(HRD) in the Algerian public enterprise Therefore, the success of any organization depends on the extent of its interest in the human element In order to increase its organizational capabilities and the skills of its workers and thus maintain its competitive position and position thanks to the strength of its workers, their stability, and their awareness of their professional and functional tasks and responsibilities in the organization So we relied on the descriptive approach to surround the problem of the study, formulate its questions and define its hypotheses to fully define the topic, while showing the research community and the characteristics of the stratified random study sample. And choosing the appropriate methodological tools for the study that help achieve the objectives of the research, including observation, interview and questionnaire, and from it we collected data and information related to the dimensions, indicators, axes and concepts of the study accurately and defined, and thus carry out the analysis and interpretation of the data as an initial step that leads to reaching results.
Description
Keywords
تنمية الموارد البشرية ، التدريب وتطوير الموارد البشرية ، تمكين الموارد البشرية، إدارة المعرفة ، المؤسسة العمومية الجزائرية ، human resource development, training and human resource development, staff empowerment, knowledge management, Algerian public institution
Citation
Collections