حوكمة المؤسسات وجودة الحياة الوظيفية
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين حوكمة المؤسسات وجودة الحياة الوظيفية، إنطلاقا من الإجابة على التساؤل الرئيسي: هل توجد علاقة بين درجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية بأبعادها ومستوى جودة الحياة الوظيفية؟
وقد إعتمدت الدراسة المنهج الوصفي مع الإستعانة بالمنهج التاريخي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان مكون من ثمانية وستون عبارة موزعة على ثلاثة محاور: الأول خصص لمعرفة الخصائص السوسيومهنية لمفردات عينة الدراسة، والمحور الثاني متعلق بالحوكمة المؤسساتية، والثالث متعلق بجودة الحياة الوظيفية. وقد تم توزيع أداة الدراسة على 214 موظف من موظفي بلدية الميلية التي كانت ميدانا لدراستنا، وتم معالجة البيانات المحصل عليها بالإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية والإجتماعية(spss)، حيث تم حساب معامل الارتباط بيرسون للتحقق من صدق فرضيات الدراسة، وحساب المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والأهمية النسبية لمعرفة مستوى تطبيق كل من الحوكمة المؤسساتية وجودة الحياة الوظيفية ،إضافة اختبار (ت (T.test وone way anovaلاختبار الفرضيات المتعلقة بمدى وجود فروق بين أفراد العينة ترتبط بالخصائص الديموغرافية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الخبرة الوظيفية).
وقد توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها:
1ـ درجة تطبيق الحوكمة بالمؤسسة ميدان الدراسة متوسطة.
2ـ مستوى جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسة ميدان الدراسة متوسط.
3ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية وجودة الحياة الوظيفية.
4ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق الشفافية ومستوى جودة الحياة الوظيفية.
5ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق المساءلة الإدارية ومستوى جودة الحياة الوظيفية.
6ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين درجة تطبيق العدالة التنظيمية ومستوى جودة الحياة الوظيفية.
7ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين الكفاءة ومستوى جودة الحياة الوظيفية.
8ـ وجود علاقة إرتباطية معنوية بين المسؤولية الإجتماعية ومستوى جودة الحياة الوظيفية.
9ـ وجود فروق دالة معنويا بدرجة تطبيق الحوكمة المؤسساتية بأبعادها تعزى للمتغيرات الشخصية).
10ـ وجود فروق دالة معنويا بمستوى جودة الحياة الوظيفية بأبعادها تعزى للمتغيرات الشخصية
.............................................................................................................................................................. The aim of the current research to identify the association between corporate governance and the quality of job, based on the answer to the main question: Is there a relationship between the corporate governance in its dimensions and the level of quality of job?
The research adopted the descriptive method with the help of the historical method. To achieve the objectives of the research, a questionnaire consisting of sixty-eight phrases was designed, divided into three axes: The first is devoted to knowing the socio-professional characteristics of the research sample vocabulary, the second axis is related to institutional governance, and the third is related to the quality of job life. The questionnaire was distributed to 214 employees of the municipality of El-Milia, which was the field of our research, and the data obtained was processed by relying on the statistical package for the human and social sciences (SPSS) program. Where the Pearson correlation coefficient was calculated to verify the validity of the research hypotheses, arithmetic averages, standard deviations, and relative importance to know the level of application of both institutional governance and quality of life, adding a T-test and one-way ANOVA to test the hypotheses related to the extent of differences between individuals The sample is related to demographic characteristics (gender, age, educational level, work experience).
The research reached a set of results, the most important of which are:
1- The degree of application of corporate governance in the field of research is medium.
2- The level of quality of job life in the institution, and the field of research is average.
3- There is a significant correlation between the degree of application of institutional governance and the quality of the job.
4- There is a significant correlation between the degree of transparency and the level of quality of job life.
5- There is a significant correlation between the degree of application of administrative
accountability and the level of quality of job life.
6- There is a significant correlation between the degree of application of organizational justice
and the level of quality of job life.
7- There is a significant correlation between efficiency and the level of quality of job life.
8- There is a significant correlation between social responsibility and the level of quality of job life.
9- The presence of significant differences in the degree of application of institutional governance with its dimensions due to personal variables (gender, age, educational level, job experience).
10 - There are significant differences in the level of quality of job life in its dimensions due to personal variables (gender, age, educational level, work experience).
Description
Keywords
الحوكمة، جودة الحياة الوظيفية، الإدارة المحلية، التنظيم الإداري , governance, quality of work life, local administration, administrative organization