Département de sociologie

Permanent URI for this community

http://172.16.0.163:4000/handle/setif2/14

Browse

Browsing Département de sociologie by Author "آيت مهدي, إيمان"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    تسيير الموارد البشرية في ظل الإدارة الإلكترونية
    (2018) آيت مهدي, إيمان
    تعالج الدراسية التالية؛موضوع الإدارة الإلكترونية ودورها الفاعل في تطوير إدارة الموارد البشرية،انطلاقا من تناولنا المؤسسة الجزائرية كأنموذج،عن طريق تفعيل وظائفها ومهامها،والرفع من مستوى أدائها الوظيفي،مع محاولة إدخال تحسينات جذرية على مستوى هياكلها وأقسامها،ومختلف أجهزتها؛فالإدارة الإلكترونية منظومة تكنو-اجتماعية إدارية متخصصة،ذات طبيعة تقنية حديثة متكاملة الجوانب،بين موارد مادية وبشرية،تسعى لعصرنة وتطوير الوظائف والأنشطة الإدارية المختلفة،وفق المقاييس العصرية لتحديث المؤسسات،عن طريق الاستغلال المحكم لمصادر المعلومات،بغية تحقيق مكاسب للمنظمة وأفرادها ومتعامليها، وهذه المكاسب تستدعي مجموعة متطلبات وركائز تتسم بالخصوصية،واكتسبت خصوصيتها،من خصائص الإدارة الإلكترونية واحتياجاتها ليتم تحقيقها على أكمل وجه،وذلك انطلاقا من تلاحم وتكاثف أصول المؤسسة المعنوية والمادية، من قوى بشرية وموارد مادية وهيكلية.ومن هنا تبرز أهمية دراستنا؛وذلك من محاولتها الإحاطة وتطويق التجربة الجزائرية نحو تطبيق هذا النظام الإداري الإلكتروني في مختلف مؤسساتها خاصة العمومية منها،فتناولنا جهاز إدارة الموارد البشرية،لأهميته التنظيمية،ومركزه الوظيفي،ووظائفه الإدارية المختلفة والحيوية،والتي تشكل جوهر عمل المؤسسة وعصبها،وخلصنا إلى التأثير الفعال والجوهري لهذه المنظومة التكنو-إدارية على إدارة الموارد البشرية،وضرورة بذل الكثير من الوسع والطاقة والجهد،من طرف الإدارة الجزائرية فيما يخص تعزيز إجراءات التحول،ومحاولة إنجاحه على أكمل وجه. ............................................................................................................................................................ The following study deals with; the subject of the electronic management and its efficient role in the development of the management of the human resources starting from our focus on the Algerian enterprise as a model through the activation of its function and its missions ,and the increase of its performance level with an attempt to introduce radical improvements on the level of its structures and units and different system. Indeed the electronic management is a specialized social administration of technical system, with a modern technical nature that is a complementary aspect between human and material resources which aim at modernizing the function and different administrative activities according to modern criteria so as to improve the situation of the enterprises through efficient exploitation of the assets of information in order to achieve benefits for the enterprise and its individuals and operators. These advantages necessitate a series of demands and pillars that are special, the ownership of such peculiarity or characteristic which belong to the electronic management and its needs so as to achieve its goal in a better way .That could be achieved through unity ,solidarity of common aims or interests of the moral and material level such as manpower, and material resources. The importance of our study is updated by using a new attempt to show and explain the Algerian experience through the implementation of system of electronic management on the level of all its private and public enterprises .We dealt with the system of human resources management owing to its importance in the field of planning and to its role and functions which are vital and constitute the essence of the work of the company and its nerve. We reached the efficient and essential effect of this system and the necessity of affording a lot of efforts and energy on the part of administration as regards the reinforcement of the steps taken to change and to complete the work on all its aspects.