Browse
Recent Submissions
Item دراسة سيكومترية لمقياس القيم التنظيمية لـــ ديف فرانسيس ومايك وودكوك(1990) على عينة من عمال مؤسسة هيبروك بولاية وهران(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2, 2017-06-01) فيصل فراحي; عبد الرحمن بودهريهدفنا إلى دراسة الخصائص السيكومترية لمقياس القيم التنظيمية الذي أعده كل من ديف فرانسيس ومايك وودكوك (1990) على عينة من عمال مؤسسة هيبروك للنقل البحري بولاية وهران وكانت النتائج أن المقياس يتمتع بدرجة عالية من الصدق والثبات والاتساق الداخلي للأبعاد الأساسية والأبعاد الجزئية.Item علاقة الأنماط القيادية بالإبداع التنظيمي (دراسة ميدانية بالشركة المختصة في صناعة أغـلفـة الـورق المموج Ieco بالبليدة، الجزائر)(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2 , 2017-06-01) نبيلة ناني; مصعب عداليهدفنا في الدراسة إلى التعرف على علاقة الأنماط القيادية بالإبداع التنظيمي. تكونت عينة الدراسة من 30 عاملاً من الشركة المختصة في صناعة أغلفة الورق المموجIECO ، حيث أستخدمنا خلال هذا الدراسة المنهج الوصفي، وبعد تقنين أدوات الدراسة والاطمئنان إلى معالمها السيكومترية، خلصنا إلى وجود علاقة ارتباطية طردية بين النمط الديمقراطي والإبداع التنظيمي عند مستوى دلالة (α= 0.01)، بينما توجود علاقة ارتباطية عكسية بين النمط الديكتاتوري والابداع التنظيمي غير دالة، وجود علاقة ارتباطية ضعيفة بين النمط الفوضوي والابداع التنظيمي غير دالة.Item إشكالية زواج المعاق بين سمــــاحة الاسلام وإجحــــــــــــــــاف المجتمــــــــع المسلــــــم (مقاربة وصفية تحليلية).(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2 , 2017-06-01) حياة عبيد; نضال بوعبد اللهإن ذو الإعاقة العقلية إنسان مكرم والزواج حق نفسي وشرعي له، إلا أن كثرة المشاكل حالت دون انتشاره والتشجيع عليه، فما هي أبرزها، وما الحلول المساهمة في إزالتها أو تقليص ضررها؟ هذا هو تساؤل الدراسة الحالية إذ تسعى للاجابة عليه اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي لتخلُص إلى جملة من النتائج من أهمها بيان واقع حق المعاق في الزواج بين عظمة عناية الشريعة الإسلامية بفئة المعوقين، وإجحاف المجتمع المسلم في حقهم ذاك، وأن الفشل في زواج المعوقين يرجع غالبا لتجاهل الأحكام الشرعية، ويوصي الباحث بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة السعي إلى سن قوانين تكفل للمعاقين حقهم في الزواج، وإحداث صناديق وقفية تختص بكفالة أسرهم.Item تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2 , 2017-06-01) خالصة زواويتهدف هذه الورقة إلى دراسة تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري الذي يعتبر أساس الإبداع والابتكار، ومصدر الميزة التنافسية، لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بسطيف، بحيث تناولت الدراسة الجانب النظري لرأس المال الفكري والإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، ثم تم إسقاط الدراسة النظرية على المؤسسات محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة ولتحليل البيانات المجمعة تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإصدار 22 والذي يرمز له 22 SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وقدمت بعض التوصيات لمسري المؤسسات محل الدراسة.Item الإدارة البيئية وفقا للإيزو 14000 كألية لتفعيل ممارسة البعد البيئي الأخضر في وظائف المؤسسة (دراسة حالة شركة Somiphos)(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2 , 2017-06-01) زين الدين بروش; طارق راشييهدف هذا البحث إلى معرفة مدى مساهمة الإدارة البيئية وفقاً لمواصفات الإيزو14000 في تفعيل ممارسة الوظائف الخضراء في المؤسسة الاقتصادية. وقد توصلنا إلى أنه تم تطوير مقاييس ISO14000 إلى درجة أنها تساعد في إدماج البعد الاخضر في المؤسسة ومن ثم تفعيل ممارسة الوظائف الخضراء فيها. وذلك وفق آليتان الأولى هي التحسين المستمر للجوانب البيئية في الوظائف، أما الثانية فهي آلية تقييم دورة حياة المنتوج من خلال تتبع وتعقب وتصنيف المؤثرات المحتملة على البيئة لنظام المنتوج خلال مراحل دورة حياته إبتدأً من الحصول على المواد الأولية، وصولاً إلى المنتوج النهائي.Item محدودية النماذج الكلاسيكية في الاستجابة لخصوصيات نظام الإملاء باللغة العربية للتعرف على الكلمات المكتوبة عند القارئ الخبير(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2 , 2017-06-01) هدى خرباش; عبد المالك شنافيما يميز النماذج التي تشرح سياقات التعرف على الكلمات المكتوبة عند القارئ الخبير النزعة المركزية للغة الانكليزية، بالرغم من أنها لغة معتمة من ناحية عمق نظامها الإملائي. ومنه يمكن القول أن الاستنتاجات المستخلصة من هذه اللغة تقود إلى اقتراح نماذج غير قادرة على الأخذ بعين الاعتبار الميكانيزمات المعرفية التي تكمن وراءها، و غير مكيفة للأخذ بعين الاعتبار اللغات الأبجدية الشفافة كاللغة العربية ، ونقصد النماذج الكلاسيكية التي لم تول اهتماما اكبر للمعلومات ذات الطبيعة الفونولوجية، المورفولوجية، الإملائية لهذه الانظمة. سنحاول تقديم نماذج تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات النظام الإملائي العربي وهما نموذج Hansen ( 2014 ) و نموذج Boudelaa (2014).Item رقابـــــــــة جــــــــودة التدقيق الخــــــــارجي وجهود المنظمات الدولية والمحلية فيها(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2 , 2017-06-01) عبد الرحمان العايب; نشيدة أحططاشتهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية رقابة جودة التدقيق الخارجي، ففي الفترة الأخيرة زاد الاهتمام برقابة الأداء المهني للمدققين على ضوء المتطلبات الموضوعة من طرف الهيئات المنظمة لمهنة التدقيق الخارجي، بغرض التحقق من جودة المهنة وضمان السير الحسن لعمليات التدقيق لزيادة ثقة كل الأطراف المهتمة بها. وفي هذه الدراسة سوف يتم التطرق الى مختلف جهود المنظمات الدولية والمحلية بما فيها الجزائر.Item العوامل المعرقلة لكفايات تقويم العملية التعليمية لدى المعلم(مجلة تنمية الموارد البشرية جامعة سطيف2 , 2017-06-01) يوسف خنيشنسعى في هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع العملية التقويمية من خلال قراءة لعوامل صعوبة القياس والتقويم، التكوين، الجانب التشريعي، بناء وإعداد أساليب التقويم المناسبة، كثافة البرامج، تحديد الأهداف بصورة دقيقة، وتصحيح وقراءة النتائج. استندت هذه الدراسة في جانبها الميداني على عينة تتكون من 88أستاذا وأستاذة وبالعتماد على استبيان وباستعمال الأساليب الإحصائية المناسبة. كشفت النتائج وجود صعوبات في التقويم بنسبة %. 30،86كما كشفت النتائج عدم وجود فروق تعود الى متغير الجنس او مصدر التكوينItem Study Of 2nd Year Lmd Students At Bejaia University(مجلة تنمية الموارد البشرية, 2017-06-01) Fadhila KaciDeveloping Students’ Writing Abilities through Reading: The CaseReading provides students with an opportunity of being exposed to well written pieces of writing which can help them improve their language abilities and writing schemata. The present article investigates the effectiveness of teaching writing through reading to develop students’ writing abilities. The participants are second year LMD students at the University of Bejaia. To carry out the research, a quasi- experimental design is adopted to test the hypothesis that teaching reading and writing integratively enhances students writing competence compared to teaching the writing skill alone. For this purpose, two groups displaying similar performance on the writing proficiency pre-test were randomly assigned into an experimental group and a control groups. The experimental group (n=16) was taught reading and writing integratively while the control group (n=16) received no manipulation. At the end of the program, both groups were administered a writing proficiency posttest. Statistical analysis procedures were applied to the test scores of both groups. The results of this study indicate that there is a statistically significant difference between the control and experimental groups’ at the level of the posttest. Furthermore, the scores obtained from the pretest and posttest, concerning the experimental group, indicates that the students’ abilities in writing improved after implementing our reading/writing prograItem The Relationship Between Job Satisfaction, Pay Satisfaction, And Intrinsic Motivation Among Faculty Members Of Setif University.(مجلة تنمية الموارد البشرية, 2017-06-01) Fatiha OunnoughiThe current paper has investigated the complex relationships between job satisfaction, pay satisfaction, and intrinsic motivation, among academic faculty members of Setif University, Algeria. The paper has used three questionnaires administered to 299 faculty members. Intrinsic motivation was determined by using a part of work preference inventory scale (Amabile, et al., 1994). Minnesota satisfaction questionnaire was used to measure job satisfaction levels (Weiss et al., 1967). Pay satisfaction was taken from the pay satisfaction questionnaire (Henneman & Schwab, 1985). Correlation and regression analysis procedures were used to analyze the relationships between variables. The results has showed some significant relationships, specifically between pay satisfaction and job The relationship between job satisfaction, pay satisfaction, and intrinsic motivation among faculty members of Setif University. Satisfaction. Findings may be used to implement strategies to enhancing motivation, job satisfaction, and pay satisfaction, of faculty members in developing country universities.Item La Cyberenquête: Vers La Réalisation De La Tâche En Classe De Fle.(مجلة تنمية الموارد البشرية, 2017-06-01) Manel GhimouzeDans le cadre de l’approche actionnelle de la didactique des langues, les TIC permettent d’exploiter de nouveaux supports d’apprentissage du français. Parmi ces derniers “la cyberenquête” qui consiste en une demarche structurée en vue de réaliser une ou plusieurs tâches pédagogiques en ligne. Cette activité a fait l’objet d’un cours de français avec trois groupes d’apprenants de 2ème aannée secondaire. Les participants à l’activité se sont montrés motivés, ont collaboré activement afin de répondre aux questions de la cyberenquête, et sont arrivés à construire leurs connaissances avec l’aide de l’enseignant qui devient un guide.Item L’impact D’une Grille D’évaluation Critériée Sur L’amélioration De La Qualité Des Productions écrites Des Apprenants De Fle.(مجلة تنمية الموارد البشرية, 2017-06-01) Fouad Harfouchel’évaluation de l’écrit est omniprésente, accompagnant les apprenants tout au long de leurs processus d’apprentissage. Toutefois, sa mise en œuvre pratique Présente des difficultés souvent insurmontables, liés notamment au degré d’efficacité des démarches et des outils employés. Dans le présent article, il s’agit d’évoquer l’impact de l’évaluation critériée sur la compréhension-reproduction de l’écrit en FLE dans le contexte universitaire algérien. A cet égard, la question centrale qui se pose est la suivante: comment évaluer pour améliorer la qualité des produits scripturaux d’étudiants ? En guise de réponse à la problématique soulignée, nous émettons les hypothèses suivantes :l’emploi d’une grille d’autoévaluation critériée destinée aux étudiants est susceptible de porter les correctifs idoines aux carences qui pourront caractériser les produits scripturaux des étudiants et par conséquent améliorer leur qualité rédactionnelle; l’emploi d’une grille d’évaluation permet à l’enseignant de mieux cerner et détecter concrètement et précisément les erreurs que commettent les étudiants et pouvoir par la suite les leur communiquer. Notre objectif vise doublement à doter les étudiants d’un outil auto-évaluatif et formatif, lors de la réalisation des activités faisant appel à la fois aux compétences lectorales et scripturales d’une part ; d’acquérir des savoir-faire liés concrètement à l’organisation textuelle sur les plans micro et macro structurelles, à travers des indices repérables et identifiables.Item Rôle Des Services De Médecine Du Travail Dansl´étude Et La Prévention Du Stress Lié Au Travail.(مجلة تنمية الموارد البشرية, 2017-06-01) Nassima RemmasLe travail occupe une place centrale dans la vie de l´individu et de son équilibre psychologique et social ; plusieurs recherches nationales mettent en avant la réalité du stress chez les travailleurs relevant de différents milieux professionnels : travailleurs industriels - pompiers- médecins urgentistes- sages-femmes- infirmières..., en l´absence d´études épidémiologiques évaluant l´ampleur du problème en Algérie. Nous aborderons dans cet article la relation entre le travail et la santé des individus, ainsi que les stratégies de prévention de la souffrance sous toutes ses formes, pour rendre au travail son aspect positif et bénéfique pour l´équilibre des travailleurs ; ceci passe inévitablement par la redynamisation des services de médecine du travail qui ont un rôle capital dans la prévention des souffrances liées au travail.Item Le Changement Stratégique De L'entreprise Et L’adaptation De La Formation Des Compétences Ressources Humaines(مجلة تنمية الموارد البشرية, 2017-06-01) Mokhtar ChalalLe but de cet article est d'examiner l'incidence des choix stratégiques de l'entreprise sur l'adaptation et la réadaptation des objectifs de formation. Pour ce faire, nous avons élaboré un questionnaire destiné aux différentes catégories socioprofessionnelles de l'entreprise Cevilal. Et après avoir administré le questionnaire de recherche sur les enquêtés au nombre de (60) nous avons procéder à l’analyse des résultats, lesquels nous renseignent que le changement stratégique de l'entreprise exige la réadaptation des contenus des programmes de formation destinés aux différentes catégories socioprofessionnelles. Ainsi, il parait clair que l’effort de l’entreprise en matière de formation dépond de la stratégie choisie par cette dernière. En outre, nous avons confirmé que la formation répond aux objectifs tracés par Cevital.