العمالة الأجنبية و تشكل الهوية المهنية للعامل الجزائري
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mohamed Lamine debaghine Setif2
Abstract
تهدف هذه الدراسة الى معرفة كيفية تشكل الهوية المهنية للعامل الجزائري في ظل تواجد عمالة اجنبية في المؤسسة الاستشفائية صداقه كوبا الجزائر لطب العيون بالوادي وذلك من خلال اختبار العلاقة بين شكل الهوية المهنية للعمال الجزائريين واليات تشكل هذه الهوية في المؤسسة محل الدراسة ولهذا الغرض صممنا استبيان وجهها الى العمال الجزائريين بالمؤسسة الاستشفائية بالوادي لطب العيون صداقه كوبا الجزائر حيث شملت عينه الدراسة على 120 عامل وعاملة اي بنسبه 62.82% من افراد المجتمع الاصلي والتي اختيرت بطريقه طبقيه عشوائية، ولقد تم الاعتماد على مقياسين هما اليات تشكل الهوية المهنية في الوسط المتعدد الثقافات والهوية المهنية حيث توصلنا الى انه يختلف شكل الهوية المهنية للعمال الجزائريين سواء كانوا ذوي نموذج( انكماشي، اندماجي، تفاوضي او توافقي) في المؤسسة محل الدراسة في ظل وجود عماله اجنبيه وذلك باختلاف الاليات المشكلة لهذه الهوية ( اليه التعلم الاكتساب والانتقال، اليه ادماج الثقافة في شخصيه العامل، اليه الاندماج في محيط المؤسسة) كما اكدت الدراسة ان العمال ذوي الهوية الانكماشية هم الذين لا يتأثرون بهذه الاليات وهو ما يميزهم عن باقي النماذج الهوياتية الأخرى، كما توصلنا إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في نموذج الهوية المهنية تعزى لبعض المتغيرات السوسيو-مهنية (الجنس، العمر، المستوى المهني)، ولا توجد بالنسبة لبعض المتغيرات السوسيو-مهنية الاخرى (المستوى التعليمي وأقدمية العمل).
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
This study aims to understand how the professional identity of Algerian workers is formed in the presence of foreign labor at the "Friendship Cuba-Algeria Ophthalmology Hospital" in El Oued. This is achieved by testing the relationship between the form of professional identity of Algerian workers and the mechanisms of its formation in the institution under study. For this purpose, we designed a questionnaire directed at Algerian workers at the "Friendship Cuba-Algeria Ophthalmology Hospital" in El Oued. The study sample included 120 workers, representing 62.82% of the original population, selected through stratified random sampling. Two scales were relied upon: the mechanisms of professional identity formation in a multicultural environment and professional identity. We found that the form of professional identity of Algerian workers, whether they are of a retractive, integrative, negotiative, or consensual model, differs in the institution under study in the presence of foreign labor, depending on the mechanisms forming this identity (mechanism of learning, acquisition, and transfer, mechanism of integrating culture into the worker's personality, mechanism of integration into the institution's environment). The study also confirmed that workers with a retractive identity are not influenced by these mechanisms, distinguishing them from other identity models. Furthermore, we found statistically significant differences in the professional identity model attributable to certain socio-professional variables (gender, age, professional level), while no significant differences were found for other socio-professional variables (educational level and work seniority).
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Cette étude vise à comprendre comment l'identité professionnelle des travailleurs algériens se forme en présence de main-d'œuvre étrangère à l'hôpital d'ophtalmologie "Amitié Cuba-Algérie" à El Oued. Cela se fait en testant la relation entre la forme de l'identité professionnelle des travailleurs algériens et les mécanismes de sa formation dans l'institution étudiée. À cette fin, nous avons conçu un questionnaire adressé aux travailleurs algériens de l'hôpital d'ophtalmologie "Amitié Cuba-Algérie" à El Oued. L'échantillon de l'étude comprenait 120 travailleurs, représentant 62,82% de la population originale, sélectionnés par échantillonnage aléatoire stratifié. Deux échelles ont été utilisées : les mécanismes de formation de l'identité professionnelle dans un environnement multiculturel et l'identité professionnelle. Nous avons constaté que la forme de l'identité professionnelle des travailleurs algériens, qu'ils soient de modèle rétractif, intégratif, négociatif ou consensuel, diffère dans l'institution étudiée en présence de main-d'œuvre étrangère, selon les mécanismes de formation de cette identité (mécanisme d'apprentissage, d'acquisition et de transfert, mécanisme d'intégration de la culture dans la personnalité du travailleur, mécanisme d'intégration dans l'environnement de l'institution). L'étude a également confirmé que les travailleurs ayant une identité rétractive ne sont pas influencés par ces mécanismes, les distinguant des autres modèles identitaires. De plus, nous avons trouvé des différences statistiquement significatives dans le modèle d'identité professionnelle attribuables à certaines variables socio-professionnelles (sexe, âge, niveau professionnel), alors qu'aucune différence significative n'a été trouvée pour d'autres variables socio-professionnelles (niveau d'éducation et ancienneté au travail).
Description
Keywords
العمالة الأجنبية، الهوية المهنية، التثاقف، الثقافة التنظيمية. Foreign labor, professional identity, acculturation, organizational culture. Main-d'œuvre étrangère, identité professionnelle, acculturation, culture organisationnelle.