التغيير التكنولوجي و تأثيره على الثقافة التنظيمية في المؤسسة الصناعية الجزائرية
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2016
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يعتبر النسق التكنولوجي للمؤسسات الصناعية الحديثة من العناصر الأساسية المحددة لشكل البناء التنظيمي وما يرتبط بهذا البناء من ظواهر تنظيمية مختلفة، وقد أكدت العديد من الدراسات التنظيمية أن أي تغير يحدث على مستوى هذا النسق سيؤدي بالضرورة إلى التغير في الأنساق الفرعية الأخرى للمؤسسة كالنسق الثقافي على سبيل المثال، حيث اعتبرت التكنولوجيا بهذا الصدد على أنها متغيرا مستقلا، بينما اعتبرت الأنساق الأخرى على أنها متغيرات تابعة، إلا أن نتائج هذه الدراسات قد تعرضت للعديد من الانتقادات بسبب تسليمها بأسبقية الجوانب المادية في عملية الدراسة والتحليل، حيث لا يتمتع النسق التكنولوجي لدى بعض المنتقدين بتلك الأولوية المطلقة، ولكنه عكس ذلك قد يحتل موضعا متأخرا في عملية تفاعله مع الأنساق الأخرى. وفي ظل هذا الجدل المتواصل بين أنصار الحتمية التكنولوجية ونظرائهم من المنتقدين لهذه الحتمية برزت اتجاهات حديثة اعتمدت في نظرتها للتنظيم على ما يسمى بالثقافة التنظيمية، واعتبرت هذه الأخيرة بمثابة العنصر الذي يميز مؤسسة ما عن غيرها من المؤسسات الأخرى. وفي الجزائر، وبما أن المؤسسات الصناعية تعتمد في معظمها على أنساق تكنولوجية مستوردة من الخارج من دول تختلف ثقافتها جذريا عن ثقافة المجتمع الجزائري، فإن عمليات التغيير التكنولوجي التي تجريها هذه المؤسسات من فترة زمنية إلى أخرى قد تطرح العديد من التحديات عندما يتعلق الأمر بالثقافة التنظيمية بالنظر للروابط التي تربط هذه الأخيرة بثقافة المجتمع الكبير............................................................................................................................................Le système technique de l’entreprise industrielle moderne est considéré comme l’un des facteurs fondamentaux qui détermine la structure organisationnelle. A ce stade, le modèle le plus courant de l’analyse du système technique dans son interaction avec les autres systèmes à l’intérieur de l’organisation est un modèle de construction simple, il considère la technologie comme une variable indépendante détermine les autres éléments comme des variables dépendantes gravitants sur lui. Par contre, un autre modèle d’analyse ne considère pas la technologie comme une variable indépendante, et se base ainsi sur une analyse multidimensionnelle pour appréhender soit les effets de la technologie, soit les effets sur la technologie, et donc -selon les partisans de ce modèle- les enjeux de nature technologique tiennent parfois une place centrale, mais dont les effets ne peuvent être appréhendés autrement que par une approche globale intégrant un éventail plus large des facteurs comme les choix culturels et les représentations symboliques des individus au travail. A la lumière de cette controverse entre les partisans du déterminisme technologique et leurs homologues impliquant beaucoup de facteurs dans l’analyse de l’organisation, un autre nouveau modèle s’émerge et s’oriente vers l’étude de la culture organisationnelle ; selon lui, la culture organisationnelle est le seule facteur qui détermine les caractéristique d’une entreprise, et qui influe sur tous les phénomènes organisationnels. En Algérie, les entreprises industrielles comptent essentiellement sur la technologie des formats importés de l'étranger des pays de culture différente radicalement de la culture de la société algérienne, les processus de changement technologique entrepris par ces entreprises de la période à l'autre peuvent présenter de nombreux défis quand il s'agit de la culture organisationnelle donnée liens qui unissent cette culture récente de la communauté au sens large. Ainsi le changement technologique n’est pas une simple opération technique, c’est un changement managérial qui affect les intérêts des hommes, leurs habitudes, leurs valeurs et leurs objectifs. De ce fait, il faut introduire la dimension culturelle dans le processus de changement technologique, et d’engager certains actions de management de changement.
Description
Keywords
التغير التكنولوجي (التغير، التكنولوجيا)، الاستيراد التكنولوجي، الثقافة التنظيمية، المؤسسة., le changement technologique (le changement, la technologie), l’importation technologique, la culture organisationnelle, l’entreprise.